作为高危行业的煤炭企业，安全可谓“压力山大”。兖矿集团杨村矿也不例外。面对压力，该矿积极开展“全员大教育、安全大培训、素质大提升”活动，通过培育安全沃土，确保长治久安。截止到8月6日，该矿已连续安全生产2230天，向实现跨年度安全生产7周年迈出了关键性一步。
全员大教育：
敬畏灿烂的生命
“没有安全，生命就无从保障；没有安全，生产就无从着手……”在杨村矿综采一区，青年志愿者徐湘萍声情并茂的演讲深深感染着在场的每一个人，现场不时报以热烈的掌声。
为进一步提高干部职工的安全意识，打胜全年安全保卫战。该矿将安全事故案例演讲台搬进了基层区队，青年志愿者们用鲜活的事例、真情的话语深度剖析发生在身边的事故案例，敲响安全警钟，让大家明白“事故不能出、事故出不起”的道理，提醒他们始终保持“战战兢兢、如履薄冰”的心态按章作业、杜绝“三违”，使一线职工接受了一次深刻的安全教育。
活动期间，该矿每名职工都收到一本“安全口袋书”。这本被大家称为“掌中宝”、“护身符”的小册子把煤矿安全常用术语浓缩提炼、尽收囊中，时刻提醒职工按章操作、牢记安全、珍爱生命，成为他们贴心、警心、暖心的“安全伙伴”。
除此之外，该矿还通过举行安全誓师大会、征集安全家书、举办安全事故案例展等警示教育活动，引导干部职工牢固树立“珍惜生命安全就是对矿井、对家庭的最大责任”的观念，从思想深处拧紧“安全阀”。
安全大培训：
追求百分百完美
相对于大矿，杨村矿的管理人员存在年龄偏大、文化底子薄的不足。可就是这样一支不被看好的队伍，却在煤业公司组织的井下区队管理人员考试中一举夺得团体第三名，成为一匹“黑马”。
然而，对于“黑马”一说，该矿主抓安全教育培训的教培中心副主任任思华却有不同看法：“这个成绩在意料之中，如果正常发挥，我们还会考得更好。”
据了解，为了抓好井下区队管理人员培训工作，该矿制定完善学员管理、教学管理和培训质量评估三项制度，并邀请技术专家和业务骨干现场授课，对重点人员实行“二对一”帮教，先后分专业、分层次组织培训29期2059人次，做到了时间、人员、内容、效果“四落实”。
不仅如此，该矿还将2012年确立为“全员安全培训年”，全面推行安全培训风险抵押制度、基层安全培训联络员制度和一票否决制度，确保了职工参加培训率100%、安全生产知识考试合格率100%、脱产培训率100%、持证上岗率100%，以百分之百的完美追求，全面完成了各类培训任务。
素质大提升：
向技能素质要安全
“井下活不用学，人家咋着咱咋着。”回想起刚参加工作时的情景，综采二区职工徐瑞宽的一句顺口溜耐人寻味。
如今，随着该矿薄煤层机械化开采的实现，采煤装备不断向自动化、数字化迈进，徐瑞宽的思想也随之发生了改变。
“新装备不仅让我们甩掉了大锨，也甩掉了每个人的安全阴影。现在，我们迫切要做的，是练就一身过硬的技术，来驾驭它们。”徐瑞宽说。
在从攉煤工到煤机手的角色转换中，只有初中文化的徐瑞宽从能简单操作采煤机到能看懂电路系统图，再到能独立排查出故障点、完成检修任务，付出了艰辛的努力，也收获了个人的成功。今年，他在杨村矿举办的首届“超越杯”职工岗位技能大比武中夺得薄煤层采煤机司机专业第一名，成为技术拔尖人才，也成为大家竞相学习的榜样。
今年以来，该矿按照“技能保安、素质保安”的安全思路，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，提高了职工的技术水平和安全综合素质，涌现出一大批技术拔尖人才，尤其是在该矿举办的首届“超越杯”职工岗位技能大比武中，4个优秀团体、88名岗位技术能手脱颖而出，成为“打造高技能人才队伍”的急先锋，为矿井安全平稳生产提供了保证。
(马亚军)
