从今年的3月下旬开始，山东能源肥矿集团12个改制企业党组织依次接受了集团党委组织的党建“体检”，通过“把脉问诊”，查找党建工作薄弱点，开具“健身良方”。“体检”的标准名称为改制企业党委成员诚信履职考核，是肥矿集团党委加强改制企业党组织管理，建立科学考核评价机制的一部分，目的是依法依规管理党委成员，促使党委成员积极主动、诚信履职，让改制企业党组织保持健康肌体，充分发挥好在企业中的政治核心作用。
为搞好对改制企业党组织的“体检”，肥矿集团党委专门制定了“体检”标准——《改制企业党委常委（总支、支部委员）诚信履职考核暂行办法》，明确了考核的组织体系、考核内容和方式、考核流程、考核结果的计算、评价和反馈、考核结果的应用等。考核内容主要包括党纪国法贯彻执行、党风廉政建设、安全管理、维护稳定四个大项，项项都关系着企业党组织的命脉。
在一季度的“体检”中，共对59名党委成员进行了诚信履职试套考核。负责“查体”的4 个考核组严格按照考核标准，坚持原则，敢于动真，不照顾，不迁就，不漏项，不讲人情，一视同人，一把尺子量到底。既肯定成绩，又力求把问题找准、找全，还指出今后努力方向。对发现的问题，都一一问责落实到了59名党委成员。某改制单位被查出企业党员领导干部集中学习时间达不到要求，被扣考核分1分，折合成相应罚款直接从分管党委领导的工资中扣除，本次考核共计问责罚款38775元。
据了解，肥矿集团改制企业党组织诚信履职考核分为季度考核和年度总评，考核结果及时通报，各个考核专业组依照考核结果，按标准进行经济扣罚。以考核为基础，建立起诚信履职考核结果应用体系和诚信履职档案，全年四个季度诚信履职考核得分平均值作为年度得分，考核办公室将依据考核得分情况，将诚信履职考核得分转换为诚信履职评价，分为 A 、B 、C 、D 四个等级。对年度总评结果为 A 级的单位党委通报表扬，集团公司评选各类先进时优先考虑 ，并积极向上级部门推荐。对年度总评结果为 D 级的单位党委通报批评，记不良诚信记录，写出书面检查，进行诫免谈话；对存在严重违犯党纪的党组织和个人，依据《党章》、《中国共产党纪律处分条例》进行处理。 （徐宁）
