□ 靖曦 李里
根据统计，今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽，而被挖角的新进分析师则更是数不胜数。分析人士指出，券商业的人才流动越来越频繁，而且年轻化趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑，而薪酬又是最主要的原因。
跳槽频率加快
据金融投资报报道，原国泰君安首席经济学家李迅雷最近一次在大众面前露相时，其头衔已经变为“海通证券副总裁”。“我们了解到的内部情况是，李迅雷三个月前就来了，只是一直没有公开此消息”。海通证券成都营业部员工杨明告诉记者，“喜欢李迅雷的人很多，包括我自己在内，所以他的加盟对于我们海通证券做大做强是有好处的。”
而申银万国研究所原策略团队五个人走了两个。去年他们曾获得《新财富》“最佳分析团队”第一名，成员包括袁宜、朱安平、凌鹏、夏钦、冯宇。而近期出走的两人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富国基金，担任首席经济学家。朱安平则到一家保险资产管理公司做投资。
海通证券则被同行挖角，其保险首席分析师被中信高价挖走，小型券商也将“魔爪”伸向了海通，仅华创证券就高价挖走其煤炭行业首席分析师等3人。
兴业证券原首席宏观分析师董先安也于2月份离职，目前任职北京领先国际金融资讯公司首席经济学家，该公司是第三方咨询机构。
人员越来越年轻化
分析师的频繁流动，让券商负责人备感压力。
“我们这几年薪酬只升不降，而且大家都有目共睹，这几年行情不好，佣金这一块的实际收入持续下降。但别的券商和机构开出更高薪酬，对分析师还是具有很大诱惑力。不过，我估计券商内部的薪酬不会相差太远。”中信建投成都营业部负责人告诉记者。
此外，记者了解到，这些欲跳槽的分析师正逐渐呈现年轻化趋势。据记者统计发现，在流向买方机构的队伍中，分析师资历越来越浅，呈现年轻化趋势。进入证券行业3年的分析师队伍中，其流动性最强，跳槽方向多为保险公司、基金公司。
“现在分析师毕业刚进证券公司就想着拿执业执照，然后跳槽去买方，但他们远远都未完全成熟。”国信证券研究所相关人士告诉记者，“研究水平的提升并非一朝一夕就能完成，而是需要日积月累。只看现有的高薪诱惑，忽略背后的努力是眼下年轻分析师队伍普遍存在的问题。”
薪酬不满是主因
成都无忧求职网猎头张先生告诉记者：“对原东家的不满只是分析师离职或跳槽的小部分原因，而更重要的部分则是出于对自身职业规划的考虑。”不过，薪酬显然也是知名分析师频繁跳槽的一个重要原因。
记者通过采访发现，目前证券行业卖方分析师内部职级结构大多按助理研究员—研究员—高级研究员—首席研究员划分。与之对应的是，薪酬结构也同步逐级升高，年薪酬收入从20万元到百万元之多不等。宏观、策略以及重要行业的明星分析师，年薪300万元也只是行业平均水准，有些分析师的价码甚至高达500万元。
一位不愿具名的证券业人士向记者表示，分析师的挖与被挖，在业内其实已经不算是新闻，只要不超过一家券商的承受能力，都属正常情况。毕竟工作这件事是双向的，公司有意向雇佣，同时也要被雇佣者同意才行。不可能因为几个人的离职就使整个研究所瘫痪。至于离职率的问题，这就要看各公司的人事系统了，是否有良好的晋升机会，是否有很好的员工激励制度等相关的一些配套政策。
针对研究员离职变动频繁的现象，上述业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。“面对人才经常被挖，我们也很苦恼。不可能出台限制流动的措施，有时候只能抱着向业界输送人才的心态去面对这件事。”上述业内人士说，“和其他券商不同，我们倾向于自己培养人才，极少数从别处挖角。”
