□ 王 建
随着高温季节的到来，各煤矿纷纷组织女工协管人员、工会干部深入到区队、厂点、班组慰问一线职工，给职工送去绿豆汤、绿茶、风油精等防暑降温品，使职工感受到这滚滚热气中透着的丝丝清凉。
“送清凉”无论“送”什么，都是对职工的关心和爱护，值得提倡。但笔者认为，一次两次慰问，解决不了职工夏季的劳动保护问题。一个“送”字，更多地是体现了一种关怀，表现的是一种姿态，它对职工的安全度夏，没有长久的作用。
如何解决这一问题？不妨变“送清凉”为“送制度”。要把做好防暑降温和安全生产工作摆在当前工作的突出位置，牢固树立一切为了安全、一切服从安全的理念，认真履行和落实安全生产责任制。认真做好作业人员的防暑降温工作，各施工现场都要配备足够的饮用水及含盐清凉饮料和预防中暑的药品。要根据气象报告信息，及时调整夏季高温作业劳动和休息时间，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。要从“以人为本”的高度出发，特别重视高温期间企业作业场所职业安全卫生工作，积极开展防范高温中暑基本知识培训和演练，增强自救、互救能力；督促企业按照规定为职工配备夏季劳动防护用品，采取有效措施，加强室内作业场所的通风降温和室外作业场所的防暑降温工作，生产作业尽量避开中午高温时段。总之，只有贴近群众所需，送到群众心窝里，“送清凉”才能真正成为一线职工健康安全工作的“凉棚”。
