日前，红豆集团对马学东等10位五四青年标兵进行了表彰，并由董事局主席周耀庭、总裁周海江等领导为获奖的青年颁奖。周海江在会上指出，五四青年标兵评选是以绩效为导向，他们都是各个行业的第一名，希望广大员工向优秀标兵学习，努力做好工作，为公司的发展作出更大的贡献。10位集团五四青年标兵都是经各二级团支部（总支）推荐，集团团委组织审核，听取情况介绍、调查核实，最后经党委批准评选出来的。
红豆集团的快速发展离不开企业领导的科学决策、正确引领，更离不开占集团员工总数一半的青年员工的努力拼搏。目前，红豆集团有1万多名青年员工，其中一线工人绝大多数是青工。这些青工来自近20个省（区），他们在不同岗位上挥洒汗水，为企业发展添砖加瓦。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在红豆，青年人有展现才华的舞台，有向上流动的通道，有丰富多彩的文娱活动，有发表意见、甚至发牢骚的平台。从一线员工星级评选，到企业各岗位竞争上岗，从对员工进行全方位技能培训，到送一线青工上大学，红豆集团为青年人成才立业创造了良好环境，使企业向心力、凝聚力真正落到工作生活细节，而不是贴在墙上的宣传口号和空洞说教。
就在日前，又一批优秀青工被送到红豆大学读书，学习费用由公司承担，学习期间工资照发，这些举措大大激发了青工的进取精神。为激励青年员工岗位成才，近年来，集团将股权进一步放开，吸收优秀青工入股。2011年，88名优秀青工吸收为集团新股东，此举极大激发了青年员工的个人潜能，为企业发展注入了强劲动力。
为使青年员工更好地以主人翁姿态投身生产经营，集团在培训员工的同时，通过举办运动会、文艺联欢会等形式，丰富青年员工的业余文化生活。针对青年员工生活交际圈狭小的实际，集团团委每年都组织多次“青年员工联谊会”，通过联谊会让青年员工互相增进了解，加强交流，进而相知、相恋、结对成双。据统计，自“青年员工联谊会”活动开展以来，已有60多对青年员工携手相牵，其中15对已经步入婚姻殿堂，这一做法极大增强了青年员工对企业的凝聚力。
在红豆，每一个年轻人都能切身感知企业对自己的关心，都能在企业找准自己的人生坐标，实现自己的人生价值。具体到表彰五四青年标兵，此举让让五四青年节“变得具体而真切”的是承续五四精神，如何承续五四精神是一个不衰话题，其中不乏宏大论述。我想，今天我们再谈“承续五四精神”，就从最现实的生活细节层面——企业表彰五四青年标兵开始承续吧。(红轩)
