山东兖矿集团南屯煤矿连续安全生产6周年；2011年职工平均工资比2007年累计增幅17.9％；5年来累计投入帮扶资金617.57万元，帮扶职工7880人次；相继完成开水房设立、天然气入户、矿内外道路整修、文化广场建设等利民实事40多项；连续4年组织美德文化建设先进典型评选；职工79人次获得地市级以上荣誉；矿井先后获得“全国模范职工之家”、“山东省最具幸福感的企业”等40多项省部级以上荣誉……
一组组令人振奋的数字，折射出该矿科学发展、和谐发展的光辉历程。
育：安全文化理念
“你是家中的梁，你是妻儿的天，你是父母的心，你是孩子的山”、 “安全是幸福之源，平安是全家心愿”等一句句感人肺腑的安全亲情寄语每天都会映入我的眼帘，始终指引着我“想安全、会安全、能安全”的动力方向，综采队职工王师傅每当看到“三为六预”四自预控文化长廊都会情不自禁发出这样的感慨。
该矿想方设法从亲人角度出发来提醒职工遵章守纪，始终把握“父母的嘱托、妻子的希望和儿女的期盼”这条主线，用亲情为安全生产筑起一道坚实的防线。系统分层次整合建立了人的要素安全理念、物的要素安全理念、管理的要素安全理念、区队层面安全理念、班组层面安全理念、岗位层面安全理念、社区层面安全理念、家庭层面安全理念八个方面安全理念，形成了“四自”预控“1356”安全文化体系，让职工在温馨和谐的气氛中潜移默化地接受启示和教育，受到安全文化熏陶，自觉筑起牢固的安全思想防线。
拓：安全宣教载体
“每年生日都会收到矿上送给我的精美礼物，现在过生日不仅能和家人在一起过，而且在班中还能和并肩战斗的好兄弟们一起过生日，每次过生日我都觉得非常有意义、非常难忘”，小李师傅掩饰不住内心的喜悦。
“只有保障安全，生命才有尊严”。该矿创新丰富活动载体，充分发挥亲情教育优势，构筑坚实的安全宣教大格局。举办“三违”人员走访谈心帮扶活动，协管员、安监员从亲情角度细算“安全五笔账”；举办“慈母话安全”、“童心嘱安全”等活动，父母妻儿走进一线区队与职工面对面讲述幸福体会，阐释幸福感言，嘱托安全寄语；协管员常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，逢年过节送汤圆、粽子、月饼等，并把精心排练的安全文艺节目送到井下，让职工牢记安全，警钟长鸣；积极培育职工“讲诚信当安全人，践诺言做安全事”的强烈责任感和使命感，让职工履职尽责，有尊严的工作生活；每月每季评选“十佳”职工、优秀班组长、金星员工等，让职工争当安全标兵，幸福体会人生价值。
创：安全人文环境
“刚查完，这下放心了，我的肝功、血压和其他几项都正常。”刘师傅和迎面的同事乐呵呵地说道。2011年该矿为接尘职工查体1800人次，建立个人接尘档案1800份，对全矿7600名职工进行了一次全面健康查体。
“竞争日益激烈，职工面临的压力越来越重，心理问题也越来越突出，一个人具备好的心理能释放和缓解压力、增强自信心、营造良好的人际关系、促进企业的发展”。基于这样的认识，该矿举办青年职工心理健康知识讲座，结合安全生产、提高职工幸福感为主线，解读心理问题，讲解如何处理个人心理矛盾。
“发展依靠员工、发展为了员工”，是该矿上下始终坚持的价值理念和行动指南。近年来，该矿不断改善职工群众的生活、工作条件，不仅从制度上环境上保障职工职业健康的权利，还从多方面为职工谋福利、提待遇，认真办好顺民心暖民心的一系列实事，今年职代会期间为职工承诺办好十件实事，及早完成首批460套棚户区新居建设；改善职工井下上下班交通条件，想方设法降低职工劳动强度和时间；更换或增添家属区和广场内部分文体设施；深化温馨家园建设，修复小区路面及花砖，深入推进“绿亮洁美新”工程；继续举办未就业子女文化知识补习班，为职工子女参与公司内外招聘创造条件，努力开辟女性就业渠道等一系列实事。
（陈倩）
