杭州市社会科学院在近日发布了《长三角幸福生活城市圈研究报告》。报告显示，城市发达程度和幸福感不相关，比如上海人没有经济不如它发达的江苏盐城人民幸福；报告还显示，高房价、高物价和食品安全是长三角居民最为揪心的事。然而这些因素并未降低长三角地区在求职者心中的地位，从跳槽者意愿度上看，东部城市仍然是求职热门城市。
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2012年2月长三角地区网上发布职位数为633500个，从职能需求情况来看，销售、计算机软件和财务这三大类职能的职位需求位列长三角总职能职位需求的前三位。
从企业性质的招聘情况分布来看，与珠三角城市群类似，民企仍是招聘主角，网上发布职位数占长三角总职位需求量的50.3%。在全国工商联发布的《2011中国民营企业500强》名单中，民营企业500强有388家分布在东部地区，其中浙江和江苏两省入围民营企业达到262家，长三角的民企号召力不容小觑。
房产：
旅游地产助力房企过冬
根据无忧指数的统计数据显示，2012年2月长三角房地产开发行业网上发布职位数为29860个，占整个房地产行业网上职位发布数的1/4左右，其中上海的房地产开发行业的招聘需求遥遥领先其他城市，占长三角房地产行业招聘需求的51%，南京、杭州、宁波、苏州和无锡“瓜分”了另外42%的职位需求。
除了商业地产外，旅游地产也是如今房产企业寻求转型突破的另一发力点。旅游地产的开发这主要体现在：景观设计、主题定位和游憩方式设计三个方面。由于旅游地产是一个相对更为专业的领域，不仅是高级管理人才，中层及基层的人员都需要相关的专业培训，而这些专业性人才在国内还比较稀缺。
作为全国金融中心的上海，金融人才需求一直走在前列，约占长三角金融业人才需求的58.4%。
电商企业洗牌
人才流动加剧
据前程无忧发布的长三角才市指数的统计数据显示，2月份长三角互联网/电子商务的网上发布职位数为40519个，环比微涨2.9%，同比则上涨了37.1%。在长三角地区各城市中，上海、杭州对互联网/电子商务人才的需求最大，分别占长三角地区互联网/电子商务业人才需求的比例的59.4%和20.9%。
作为上海经济的引擎，浦东在建设上海国际贸易中心核心功能区的规划中，明确提出“发展电子商务，引进和培育一大批在国内市场具有行业领先优势、有一定海外营销网络基础的电子商务企业或第三方电子交易平台企业”。
从去年下半年开始，电商行业裁员消息频传，从最开始的团购网站蔓延至B2C企业，仿佛一夜之间，电子商务的冬天已经到来，但是总部位于江苏南京的电商苏宁易购却于2012年2月底高调抛出千人招聘计划。一边是谈虎色变的电商裁员，一边是大张旗鼓的千人招聘，这可能是2012年电商行业的一个缩影。
随着电子商务市场“泡沫”的破灭，重组后的电商企业对人才的需求将呈现两极化趋势，首先裁员是不可避免的，其次，电商企业的人才流动一定会是双向的，一边是精减冗余人员，一边是引进和挖掘核心人才。因此，2012年，电子商务行业内的中高端人才争夺战必然会打响，核心人才的储备工作迫在眉睫。
服装/纺织/皮革：
企业急盼转型求人才
长三角的服装纺织行业在全国处于领先地位。根据前程无忧2月无忧指数的统计数据显示，长三角服装/纺织/皮革行业共计发布34 597个职位，同比大涨22.6%，环比上升8%，占到全国服装行业网上发布职位总数的35%。
但是强烈的招聘需求带来的并不是繁荣的用工景象，反而“用工荒”频袭年初的长三角服装企业。职工工资上涨带来的用工成本上涨、以及外贸不利订单下降导致企业营收降低是造成“用工荒”的主要矛盾。服装企业的利润本就微小，利好消息是——自温州爆发借贷危机后，浙江温州、湖州、宁波等地纷纷针对微小企业出台减税轻费政策，对小型服装企业确实有一定促进作用，但促进作用着实有限。没有利润，何谈涨工资，不能涨工资，那么服装企业的“用工荒”或将持续。
在机遇与危机中，服装企业正在积极转型升级：一是紧跟互联网品牌的发展，接一些大电商的订单；二是创造自有品牌，实现内销。无论是前者还是后者，给代工企业所带来的增量生意都是非常可观。面对转型，服装人才需求也在悄然转变，他们对拥有两年工作经验以上的人才需求最大。
（文风）
