编者按
女人休产假，天经地义。可对男职工来说，休产假可就新鲜了。最近，中铁十八局集团出台男职工休产假的规定，为有了“喜”的家庭“锦上添花”。 毫无疑问，管理企业难，要做一名真正的企业家更难。如果企业只是一味地将员工当成是“赚钱的工具”，忽略了构建人性化管理，就会使员工失去归属感，从而影响企业和谐发展。其实，男人休产假与女性休产假同样重要，更能体现人文关怀。中铁十八局集团的人性化管理就是以人心为本，男职工休产假正是顺应了员工的心声。企业关心员工的吃、穿、住、行和子女上学等问题，将以人为本的价值取向融入企业管理中，应该是科学管理的必然趋势。还是卡耐基说得好，“以你希望别人对待自己的方式对待他人。”假如企业都能长期坚持人性化的管理，还愁不能发展和兴旺？
□ 伍振 玉平 高阳 董敏
“女职工生孩子，男家属职工也能够跟着休‘产假’了，太幸福了！”近日，在中铁十八局集团职代会上，当集团董事长、党委书记郝趁义和工会主席赵心昭共同在《集团女职工权益保护专项集体合同》签字，会场响起持久的掌声，大家奔走相告这一好消息。
据悉，在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，现实中，“请假”的多，带薪休假的少。为构建和谐企业，提高职工的幸福指数，中铁十八局集团在原有的《专项集体合同》的基础上，新增了一项的补充条款：女职工计划内生育的，给予男职工（女职工家属）7天陪护假；符合晚育政策者，另外再增加男职工（女职工家属）3天陪护假。这也是中国铁建股份公司系统内首家推行该新规的单位。
中铁十八局集团工会主席赵心昭说：“只有通过物质的、精神的，方方面面的关心、关注、关爱，使广大职工生活得更幸福，我们的企业才有活力。”
此项政策一经出台，便得到了各单位职工的热烈欢迎，该集团大都公司燕郊项目部即将当爸爸的小杨既激动又兴奋：“要不了多久我就可以享受到这份‘特权’了，太‘给力’了！”
其实这是十八局集团关心职工权益的一个小浪花。“只有把职工当成‘家人’，他们工作起来才会更顺心，积极性才会更高，队伍才会更加稳定，才能更好推进企业发展。”这是中铁十八局集团董事长、党委书记郝趁义，总经理彭仕国的一致共识。
“不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学、不让一个职工家庭生活在贫困线以下”，集团为把“三不让”承诺进行到底，各级工会将特困职工登记表备案，并设立温暖热线，目前，该集团已为1000多名困难职工建立家庭档案，采取感情联系、岗位帮扶、技能武装、资金救助。“没有十八局，就没有我现在的好生活。”二公司职工王玉栓感激地说。2006年王玉栓的丈夫因病去世，当时她没有工作。困难时刻，公司及时给她家送去了物质和精神帮扶，还帮她在物业公司找了一份绿化工作，在她和同事们的共同努力下，公司基地被河北省授予“花园式单位”。
各单位都视职工为企业的太阳。比如大都公司女工委统一为女职工订阅一份杂志刊物、科研设计院开展女职工业绩测评和专业技术比武、二公司开展女先进和困难女职工走访、六公司《女职工权益保护专项集体合同》知识问答等，使女职工们心中备感温馨。
据悉，十八局集团2011年在岗职工人均年收入同比增长18.06%，历年拖欠员工工资和“五险两金”逐步得到解决，基本实现了当年无拖欠，2011年全集团冬季送温暖投入资金近260万元，夏季送清凉投入资金200多万元，温馨的举措，换来了他们的激情创造，2011年集团经济运行质量稳步提升，尤其是毛利率、净利润有较大幅度增长。
评论
做有温度的企业
在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，不同地域、企业可根据实际情况作出调整和规定，现实中，尤其企业，执行中便打了折扣，“请假”的多，带薪休假的少。
中央党校妇女研究中心曾公布了一份“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”，该报告建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利，列入《社会保险法》当中。调查显示，有92.1%的人对男人也休“产假”表示赞同。
男人休“产假”，不仅是男人的权利，更意味着责任。养育孩子是夫妻双方的共同责任，在女性生育期间，男人休产假不仅伺候了女人，而且还照顾了孩子，从中体味了母亲的艰辛，知道了家庭义务，更增加了社会责任感。
企业是创造价值的，但以什么样心态创造？快乐和谐就会事半功倍，否则反之。
一流企业做文化的观点逐渐被广泛认同，但在实际的文化建设中却发现，流于形式的多，标语、文化墙、好听的名词，往往花费大量费用却仍停留在虚化的层面，企业文化真正由虚而实，能从口号变成企业管理最核心的凝聚力，关键在于入心，进入员工的心。
心灵的温度和一个人的生活是成正比的。心灵的温度有多高，那么他对生活的态度就有多少热情，他所看到的天空就会有多宽广。企业亦然，像文中企业那样，做个有温度的企业，员工就会被点燃，释放出意想不到的能量。
（孙君 董敏 刘凤翥 晓燕）
