近日，成都市烟草专卖局（公司）召开全市系统新任职干部集体谈话会。市局（公司）副局长、副经理、党组副书记宋俊在会上宣布了新任14名中层干部的任职决定。并围绕忠诚、创新、廉洁、协作以及自我提升五个方面对新任职干部提出具体要求。
此次中层干部选拔历时2个月，在推进过程中，市局（公司）多次专题研究，积极推进干部选拔改革创新。本次中层干部选拔坚持“公平、公开、公正、择优”的选人用人原则，采用体现科学发展观和正确政绩观要求的综合考核评价办法，按照政治坚定、能力突出、群众公认、清正廉洁、绩效显著、善于领导的标准选拔优秀干部。
一是极目远眺，拓展选人用人新视野。大力放宽选拔资格条件，创造员工公平参与的机会。本次选拔范围涵盖了现职中层干部、一线员工以及符合条件的所有岗位，共有156名员工通过了资格审核。
二是不拘一格，营造选人用人新环境。建立健全竞争激励机制，特别是对新员工和部分工作时间短，但综合素质高、工作能力强的员工大胆使用，彻底打破身份、级别、资历等界限，为员工提供展示和实现自身价值的公平机会，充分体现不拘一格、任人唯贤。
三是赛场选马，构建选人用人新机制。将传统的“伯乐相马”变为“赛场选马”，给竞聘者相同的机会和平台。在选拔环节上，一方面测试了行政职业能力、写作能力和专业知识水平；另一方面测评了现场应变、逻辑思维和语言表达能力，还考察了竞聘者的品行修养、廉洁自律和群众基础，全方位、多角度进行了综合考察。
四是阳光操作，提高选人用人公信力。把公开透明贯穿于竞聘选拔工作的每个环节，采取民主测评、民意调查、网上公示等方式，切实维护员工对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权。将每个环节的量化结果在公文系统和企业网站上公开公示，干部选拔的公信度得到进一步增强。同时，监察部门全程参与监督，确保了选拔工作始终在阳光下规范运作。
（川烟办）
