地恩地集团张永升
荣获
“优秀民营企业家“称号
青岛市工商联副主席、青岛市五金机电设备商会会长、地恩地集团董事长张永升日前被山东省工商联和山东省总工会联合授予“山东省关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号。
为深入贯彻落实科学发展观，引导民营企业构建和谐劳动关系，省工商联、省总工会连续多年开展了全省“关爱员工、实现双赢”评选表彰活动，命名一批“全省关爱员工优秀民营企业家”、“全省热爱企业优秀员工”和“全省双爱双评先进企业”。此次“全省关爱员工优秀民营企业家”的评选表彰条件中包括了遵守《劳动合同法》，2008-2010近三年内无重大劳动争议案件，无重大工伤事故；企业建立工资集体协商制度，工资增长机制健全有效，依法为职工缴纳各项社会保险；企业依法建立健全工会组织，开展适合本企业特点的职工民主管理活动；企业重视职工素质教育和业务技术培训等内容。
青岛市共有7名企业家同时享有这一荣誉称号。
（据青岛市工商联网）
海伦钢琴
积极构建和谐劳动关系
“用事业留人，用待遇留人，用感情留人，用事业成就留人，用发展前景留人。”在海伦公司，每个员工都切身感受到了公司的发展，觉得在海伦有事可干，有东西可学，有很好的前途可以期待，员工在这里会受到尊敬和重视。员工对海伦公司有如此高的评价，和公司在积极主动构建和谐劳动劳工关系所做的努力是分不开的。
精心为员工搭建施展才华的舞台。海伦钢琴董事长陈海伦常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当成是自己一家人看待。在海伦，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。2006年起，公司领导对公司的法人治理结构动了一次“手术”，基本实现了经营权和所有权的分离。目前，在董事会的人员组成中，有近1/2为非股东成员；在经营决策层的高级管理人员中，80%由外来人员担任，这在以家族制企业为主的浙江民营企业中实不多见。
校企合作促进了一专多能人才的培养。企业的发展离不开人才的培养，因此公司自创立起就开始注重高技能人才的培养，始终把这项工作作为公司的一项重要工作来抓。为了培养“一专多能”人才，公司人力资源部从2005年起就开始抓校企合作，并开始了与高等院校、科研院所的技术合作，与宁波职业技术学院等开展了技术交流，奠定了公司技术研发的基础。公司现有各类工程技术人员60多人，其中高级职称6人、工程师23人。
鼓励员工立足岗位，勇于创新。创新是企业发展的灵魂，没有创新就没有核心竞争力。海伦钢琴的研发中心拥有齐全的设备、良好的工作环境、和谐的工作关系、透明的管理制度。与此同时，公司鼓励科研人员大胆创新，对于创新的失败给予最大的宽容，必要时还可通过产学研的合作模式引“智”给予支持。海伦公司为员工创造了一个创新思维的环境，鼓励员工都动脑，多实践，在这样的条件下公司在自主创新方面取得了巨大的成就，用新思想改进了工艺，节省了上百万的成本，目前公司共拥有30多项原创发明专利。
（据宁波市北仑区工商联）
