■ 佚名
因为公司觉得他不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
不久前袁鸣去了一家知名的企业应聘，这也是他所经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟他一起杀进面试的有30多人。
虽然处在高手云集的环境当中，但这么一路过五关斩六将，袁鸣自我感觉非常良好，而这份工作他也是志在必得。.
可不知道，当时袁鸣是过于自信，还是过于紧张，面试的当天他居然睡过了头，幸好他当时是被排在中间偏后的位置。可是迟到毕竟会影响面试时的情绪，还没轮到他呢，袁鸣就开始莫名地紧张起来了。
当时袁鸣和其他应聘者被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去以后就不能出来。当袁鸣走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信。袁鸣心想，要在这高手云集的地方想要脱颖而出就必须表现得更积极。所以他在回答问题的时候，总是抢在别人前面，总会比别人多说两句。
当时面试官问““如果你的同事中有那种不怎么好沟通的人，你会怎么办？”别人还没有说话，袁鸣就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”
整个面试下来，有2/3的问题都是由袁鸣一个人回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是按照袁鸣当时的想法是：面试本来就是表现自己的机会，多表现一点就多一点机会。
结果一个星期后袁鸣收到了通知，不是聘用通知电话，而是被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得他不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
