工资普遍提高了100到200元，新员工住宿费全免，不住宿舍每月还可以补贴，公司食堂饭菜是否可口，员工说了算……对回家过年的员工甚至打出“回来吧！完整的家怎么离得开你们”。这是记者2月13日上午在奥泰斯公司采访时看到的情形，正是凭借这样“加薪”又“用心”的人文管理体制，企业保持了快速持续增长，更是获得了广东省模范劳动关系和谐企业的光荣称号。
走进东莞奥泰斯电子有限公司，首先映入眼帘的就是企业去年荣获广东省模范劳动关系和谐企业的大型横幅。该公司董事、日本总经理安井昭告诉记者，企业独创了IFCS管理体制，把个人和家庭始终摆在企业文化建设的首位，员工在公司里既是员工又是家庭成员。
奥泰斯东莞电子有限公司董事、总经理安井昭：“I指的是个人，F指的是家庭，C指的是公司，S指的是社会，首先我们把个人和家庭放在首位，这是我们的企业文化，那我们公司尽量在人文关怀方面通过各种新式的交流和员工搭建平台。”
正是这样一种以人文本的管理体制，员工在公司找到了归宿感和成就感，并从生活的细微之处体会到企业的人文关怀。
企业员工：“来公司两年多了，吃饭什么的、有肉有菜，蛮好吃的，每个星期的星期二和星期四厂里还有水果发。”
而这还只是企业关怀员工的一个方面。电子企业大多用眼，需要精神高度集中，在企业车间，为了缓解员工的用眼疲劳，公司还在上午规定员工必须休息10分钟，做眼保健操，保护自己的眼睛。
记者：“现在是上午的十点零七分，我们可以看到，我们的员工并没有在工作，而是坐在旁边休息。”
员工：“每天都休息10分钟，因为站着作业嘛，坐着休息一下会比较舒服。”
采访中，总经理告诉记者，为进一步调动员工参与企业发展的积极性，公司还为员工的培训学习以及升职开创了良好的通道，让优秀员工参与到企业管理中来，树立起榜样的力量。
“以人为本”四个字，也许有些老生常谈，但其实做起来并不容易，要落实到细节让员工体会到幸福感就更需要用心，奥泰斯公司的发展，无疑为众多的企业做出了一个榜样，从另一个角度来说，也是该镇转型升级的一个典范。
（王辉 刘子雷 孙兵）
