本报讯 1月12日，江苏苏通茧丝绸有限公司传来喜讯，该公司与波司登、雅鹿等著名服装品牌，同时入选2011年中国服装行业最佳雇主单位，苏通人力资源部经理周鹏程获授“中国服装行业十佳HR经理人”。据悉，苏通茧丝绸已经连续2年获此殊荣。
2011年中国服装行业最佳雇主及优秀HR经理人评选活动， 由CFW中国服装人才网、中国服饰报社全程主办，是迄今为止举办的第五届服装纺织行业雇主研究。参选范围涉及全国服装产业集中区域，研究及评选结果涵括行业专家、学者、服装企业及员工所代表的观点。其成果将为参与者及广大的企业管理者提供更明确的市场基准，通过对员工忠诚敬业度和员工创造价值能力，引导企业正确评估人才价值与企业绩效，以此正确示范人力资源管理的科学发展。
苏通茧丝绸是一家拥有完整丝绸产业链的民营企业，经过多年发展，企业崛起为国内丝绸产业抢滩国际市场的领军品牌，企业产品在夯实国内市场领先地位的同时，成功进入全球30多个国家和地区。谈及企业快速发展的今天，苏通董事长徐金海坦言，一支与企业相濡以沫、肝胆相照的管理员工队伍，让员工和企业结成命运共同体，是苏通在激烈的市场竞争中脱颖而出的核心因素。
有着数十年企业运作管理经验的徐金海，深谙财散人聚、财聚人散的道理。在苏通茧丝绸，员工的薪酬待遇不是整个行业最高的，但是员工的幸福指数却是最高的。在企业发展驶上快车道后，徐金海给企业管理骨干配备了专车，提升企业快速反应能力。在苏通，有个雷打不动的铁的规定，就是每月28日按时足额给一线员工发放工资。为了让全体员工共同分享企业发展成果，苏通还逐年提升一线员工的工资收入水平，确立了“企业利润提高10%，员工工资就提升5%”的硬性制度，让员工和企业结成紧密型命运共同体。
企业的核心竞争力是自主创新能力，而作为“第一资源”的人才，则是自主创新的关键所在。近年来，为构筑人才高地，苏通茧丝绸频出大手笔，人才集聚呈现加速发展的态势：企业每年都从国内各大院校引进本科学历以上专业技术人才，为企业的发展注入新鲜血液。企业现有本科以上学历的各类人才总数已近百名，专业技术、管理人才占企业内线员工的比重，由创业初的5%上升到目前的20%左右。
（周日照）
