□ 丁悦
为深化矿井精神文明与物质文明建设，积极投身到“阳光临矿”工程中，努力营造更加阳光、公正、幸福、和谐的矿井发展软环境，山东能源临矿集团古城矿率先开展了以“打造阳光矿山”为主题的系列活动。通过“争做阳光人”、“做好阳光事”、“体现阳光情”三项活动的开展，旨在营造阳光的工作、生活、学习氛围，有效促进矿区和谐健康发展，在全矿范围内形成时时、事事、人人、处处皆阳光的良好局面，形成独具古城矿特色的“阳光文化”。
明德修身，争做阳光人。古城矿坚持“发展依靠职工，发展为了职工”，把“以人为本”作为全矿各项工作的重点，强化全员素质提升工程建设，倡引阳光心态、提倡阳光生活、倡导阳光工作。
“阳光心态”： 以培养职工宽广豁达的胸怀，健康向上的态度为目的，奉行对人、对事客观、公正，对情、对物真诚、坦然，明确态度，坚定信念，适时调节心理，确保职工始终以昂扬的姿态、饱满的热情投入到工作、生活和学习中。
“阳光生活”：着重引导职工在“衣、食、住、行、用”等方面既注重品质又注重节俭，保持高尚的品德作风，尊老爱幼，与人为善，合理地处理好家庭、邻里、同事等各方面关系，使职工能够幸福、平安、健康、快乐地生活。
“阳光工作”：注重引导职工爱岗敬业、遵章守纪，恪守职业道德，懂得付出才有收获，使职工能够以高度的责任心、公正心、廉洁心和进取心投入到安全生产中，让他们在矿山播撒才智、播种理想、贡献力量，成就事业，实现梦想。
风清气正，做好阳光事。古城矿坚持“一切效益为了企业，一切利益为了职工”，主张为企业、为职工办实事、办好事，引领职工用心做事，并不断具化阳光管理、强化阳光采购、实化阳光用人。
“阳光管理”：以增强管理的科学性、合理性、民主性、创新性为目的，让管理更加公平、公正、公开，使职工有更多的知情权、管理权，形成了人人参与企业管理、企业与员工民主联动的良好管理机制。
“阳光采购”：侧重对大型物资采购、重点工程招投标及项目建设的管理，实现公开透明，达到质优价廉。引导采购人员廉洁从业，务实工作，严把质量关，实现人人廉洁自律、人人风险防控的良好工作作风。
“阳光用人”：着力克服人际关系压力，人情世事阻力，在用人上卡硬件、看本领、讲能力，客观、公正地聘用那些有品德、有学历、有能力，扎扎实实、兢兢业业、无私奉献的人。还要根据个人特长，科学、合理地用人，达到“人尽其才，物尽其用”。
济世爱人，体现阳光情。古城矿坚持“用真心换取真情，用真情谱写真爱”，始终心系职工冷暖，情系职工工作、生活，及时听取民意，体察民情，着重围绕“情”反映阳光诉求、体现阳光关怀、深化阳光帮扶，全力解决职工群众关心的热点难点问题，及时为其排忧解难。
“阳光诉求”：注重用博大的情怀，积极采纳职工意见、建议，强化民主管理，做好党务、矿务公开，建立企业与员工文明畅通的沟通渠道，让职工诉求能够得到及时反映、解决。
“阳光关怀”：以关心职工生产，关爱职工生活，切实维护职工利益与权益为目的，尊重职工人格，重视职工成长，帮助职工成才，全心全意为职工办更多实事、更多好事，通过丰富的活动和实事，增强职工对企业的幸福感和归属感。
“阳光帮扶”：着重加强对困难职工的摸排力度，利用困难帮扶长效机制，对困难职工、子女、家庭给予及时有效帮扶，帮助他们顺利渡过难关，让职工切实感受到古城矿大家庭的温暖和关爱。
