□ 刘建民
近些年来，根据建筑业被监督检查的业务部门多、采购各种建筑装饰材料多、需要各类专业工种多和从事施工生产农民工多等特点，青岛平建建筑安装集团公司（以下简称平建集团）紧紧围绕着加强诚信建设，坚持从企业自身做起，积极开展“四学、四讲、四树立”活动，努力将该集团打造成一方讲诚信的净土，积极为社会诚信建设贡献出自己的一份光和热。
掀起“四学四讲四树立”诚信活动
在集团内部积极开展“四学四讲四树立”的活动。“四学”即学习古当代诚信精辟名言及诚信要求。学习中华民族五千年来崇诚仁善的文明光荣传统，学习孔子、孟子等古代圣贤哲人有关讲诚信的精辟论述，牢固树立“民无信不立，业无信不兴，国无信不宁”理念；学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”、中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》和党的十六届六中全会《决定》提出的构建社会主义和谐社会的总要求；学习国内外著名企业家讲诚信的论述和他们的诚信创业史，努力汲取他们的经验教训；学习集团公司在讲诚信方面制定的四项制度。
平建集团公司董事长、总经理以身作则带头讲诚信，为广大职工了创造良好的诚信影响源。集团把讲诚信列入对集团公司行政副职、中层干部和管理人员每个月份岗位责任制考核的重要内容；把讲诚信作为生产工人一项严肃的工作纪律，严明奖惩。为加强诚信监督，董事长向全体职工郑重承诺：一旦接到不讲诚信的举报，如果是市区的工程他将在10分钟赶到，如果是乡镇的工程他将在30分钟赶到，如果是外域的工程他将在4个小时之内赶到！
“四讲”即讲职工自己的所见、所闻、所读、所经历过的讲诚信和不讲诚信典型事例的经验教训。在具体方法上分为三步：先由各个班组、车间、项目部等基层生产单位的每一个职工宣讲；然后再有各个班组、车间、项目部推荐出能代表本单位水平的职工到分公司、分厂宣讲，并派集团公司分管领导参加宣讲活动；最后再挑选出有代表性、有深度、有感染力的优秀代表参加全集团公司的宣讲。这种人人宣讲、逐级选拔的过程，实际上就是对职工进行诚信教育的强化过程。
“四树立”即树立四个意识。总结讲不讲诚信的主要原因是在于背后的利益驱动。为此平建集团将自上而下演讲的上百个讲诚信和不讲诚信的例子，归纳了5大类：1、既不多花钱又能提高诚信度的；2、虽然对企业有利但有损于诚信的；3、多花了钱但能提高诚信度的；4、多花了钱又有损于诚信的；5、虽然不需多花钱，但需要完成很大工作量和工作难度才能提高诚信度的。
让干部职工
牢固树立四个意识
在实际工作中，集团公司积极支持上述第1类，努力消除第2类，大力倡导第3类，坚决杜绝第4类，弘扬鼓励第5类，努力发扬舍利取信的无私奉献精神。由此，使干部职工牢固树立起了四个意识：
一、树立吃亏诚信意识，即使经济上吃亏再大也要讲诚信。企业是以经济效益为中心，人又有追求自我利益的习性，正因如此，有的人在讲诚信上只算眼前的经济账，不看企业的长远利益，因此要想加强诚信建设，不能只打经济得失的小算盘，要有舍得牺牲自我利益的精神。因此近些年来为了讲诚信，我们甚至做了很多在经济上吃亏甚至是吃大亏的事情也在所不惜。
二、树立吃苦诚信意识，即使再苦再累也要讲诚信。有时候要讲诚信不一定要你付出多少经济利益，但却会给你增加很大的工作量和工作难度，信守这样的诚信有时候要比舍弃一点经济利益要困难得多。
三、树立时事诚信意识，即使再微小的细节也要讲诚信。讲诚信不能只讲一时一事，也不能只讲大事不讲小事，而是要贯穿于每一个职工每时每事的全过程，以至于落实到每一个细节，一件小事给人们留下的诚信印象，有时远远要比有些大事深得多。
四、树立社会诚信意识，即使是别人失信了企业也要讲诚信。讲诚信不是一个企业的事，而是全社会的一个系统工程，只有全社会人人讲诚信，才能保证整个社会诚信链的良好运转。为此集团公司特别要求干部职工，即使社会上有的单位或个人在某时某事出现不讲诚信的时候，也要通过自己的努力，确保不失社会诚信。
培养诚信意识破除顽疾
这种让职工既当教育者又当被教育者的“四学、四讲、四树立”活动有以下三个好处：培养了职工浓厚的兴趣——过去公司的图书室去光顾的职工不多，在这个活动中去借图书、翻报纸、查资料的却让图书室门庭若市，借此活动广大职工积极学习古代圣贤名人关于讲诚信的论述，演讲时结合古代历史故事讲诚信带来的好处，也讲有的历史人物不讲诚信带来的害处，让大家在听故事的浓厚的兴趣中受到了教育；让职工自己教育自己——大家在大会上讲自己亲眼所见、亲耳所听、亲自阅读、亲身经历的具体事例，避免了过去单纯领导说教的枯燥无味；相互交流相互促进——每个单位、每个人的四讲，尤其是各个基层生产单位领导在集团公司大会上四讲，既是对本单位在诚信方面的工作汇报，又是集团公司对他们讲诚信的工作监督和检查，也是对他们每一个发言单位对讲诚信工作的激励和鞭策，各个基层单位的领导，都想借此机会把自己工作的良好一面展示给大家，都有一种“你做得好，我要做得比你更好”的心愿。这样他们不但都在会前认真准备演讲稿，而且为了使自己的四讲有丰富生动的内容，他们在工作中还特别重视做好讲诚信的工作。
通过开展“四学、四讲、四树立”活动，干部职工从中看到了平建集团讲诚信的信心、决心及付诸的行动，都坚持从自身做起，人人讲诚信，事事讲诚信，把讲诚信变成每一个干部职工的自觉行动，从而解决了多年来建筑企业难以解决的不讲诚信的顽疾。连续多年来，平建集团没有发生一起职工上访事件，没有出现一起因拖欠工资投诉，没有收到一起因工程质量问题举报，工期履约率100%，安全履约率100%，合同履约率100%，为集团经济发展提供了良好的环境，使集团迅速进入了经济增长的高速发展期。今年集团公司完成产值6.2亿元，比上年增长了40%，比2009年翻了一番；职工人均月工资达到了3800元，比当地社平工资高41%；工程质量一次验收合格率达100%，其中青岛市优工程达到60%，获青岛杯40多个，获山东省泰山杯17个，2008年承建的青岛奥帆赛接待中心工程荣获国家鲁班奖，填补了平度建筑业的历史空白；在青岛市建设工作会议上，一次荣获了8个单项奖，自2008年以来，平建集团先后被评为青岛市和谐企业、青岛市优秀职工之家、山东省讲诚信讲责任优秀企业、省先进施工企业、省文明单位、全国优秀施工企业。
（作者系青岛平建建筑安装集团公司党委副书记、工会主席）
