“刘军，你小子真行呀！出手就拿个第一名，真为咱哥们露脸。”11月23日，安徽淮北矿业孙疃矿保运一区采掘电工张伟，看着区务公开栏里张贴的刘军在刚刚举办的淮北矿业第二届“名师高徒”大赛上获得第一名的大红喜报，猛拍了一下他的肩膀羡慕地说。
“我早就说过参加‘流动课堂’培训，边看实物，边听老师讲，比你死啃书本强一百倍，你偏不信。要不然，这个第一名说不定就是你的了。”刘军惋惜地说。
刘军所说的“流动课堂”是近年来孙疃矿为快速提升职工技能精心打造的一个培训机构。由于该矿是一座刚投产3年多的新矿井，采、掘机械化率达85%以上，而全矿2300多人的职工队伍中，青工人数占职工总额的65%左右，职工整体素质不高与矿井快速发展的矛盾日益凸显。矿上经过周密论证，从井下到地面，筛选出了20个既能开展教学，又能让学员自己进行实操训练的生产车间（场所）作为职工培训的“流动课堂”，由培训老师面对实物，手把手地指导学员实地训练，涉及采煤机维修技术、“U”型钢支架架设等87个培训项目。
为保证“流动课堂”取得实效，矿职教办还建立了一套完整的管理制度。一是在全矿范围聘请具有一技之长的熟练工或工人技师为“流动课堂”讲师，统一颁发聘书，规范管理；二是建立课后测评制度。每次开课，矿职教办均安排专人到现场督导，并下发“教学效果评议表”，下课后由学员对教学环节和教学效果进行现场评议；三是开展“定单式”教学。每月初要求全矿各单位至少报送一次“流动课堂”培训需求，矿职教办根据需求安排授课时间；四是“单兵教练”。矿职教办对于学习热情高的岗位骨干，只要提出培训需求，他们及时协调安排，保证随到随学。秦建军、崔淑兵等6名青工通过参加“流动课堂”这一培训平台，使自己的业务技能得到大幅提升，先后走上了班队长的行列，秦建军走上了单位基建一区副区长的岗位，崔淑兵现在是机电科副科长，成为青工中的佼佼者。自2009年下半年以来，该矿“流动课堂”已开课190多次，培训7000多人次。（张 雯）
