150平方米的职工书屋，藏书超过6000册；设施齐全的健身中心，包括跑步机、动感单车、腰腹训练器等运动器材；布置温馨的志愿者指导站，一份份爱心档案堆放整齐；最近配设的电子阅览室，液晶宽屏电脑为学习提供便利。此外，舞蹈队、篮球队等团体文娱活动也让人感到乐趣纷呈。
别以为所描述的是大学校园生活，这是记者近日在浙江省宁波市工商联会员企业——摩士集团看到的企业文化设施概貌。走进密集型制造业的摩士集团，记者感受到的不仅是机器轰鸣，文化，像一缕春风，为企业的新兴发展拂开面纱。
文化，拉近心的距离
2008年，摩士集团对原行政大楼投资400余万元进行装修改造，打造面貌一新的职工文体活动中心。在这2000多平方米的场地内，按需设置电子阅览室、职工培训室、志愿者服务站、职工书屋、舞蹈排练室、健身室、棋类室等多个区块。自2010年起，室外的6000平方米空地陆续施工开建，篮球场、羽毛球场、足球场……预计2012年底将全面开放。
“摩士的职工文化场所不仅对本企业的职工开放，更免费提供给庄市街道光明村村民及光明工业园区20多家企业的职工使用。”摩士集团工会主席李雅介绍，倡导文化共建共享理念的摩士人在构思之初，就将本企业的文体活动中心定位为“片区群众职工之家”，而事实上，它也名副其实地成为该区非公企业中首家面向区域开放的服务中心。
张忠良来自安徽，是摩士集团制造一部的普通职工，和许多外来务工人员不同，每年的寒暑假期，他都不用担心孩子的生活学习去处。“在我们文体中心的图书室，特地为外来务工人员子弟开辟出‘少儿乐园’片区，我的孩子不用催促，放假了就主动来这里看书做作业，还有不少玩伴，我们这些当家长的省了不少心。”据介绍，作为全国总工会“模范职工之家”的摩士图书室，青少年读物超过2000本，工作人员还细心地在“少儿乐园”的片区内铺上卡通泡沫地垫，让孩子们更喜欢这样的学习环境。
组建舞蹈队、篮球队，一批批拥有文体天赋的职工通过展现才艺，成为区域内的“才艺达人”；举办全区“企业之歌”比赛、集团劳动技能大赛等大型活动，企业文化建设风生水起。
来到摩士前，许多员工没想到，在流水线上忙碌的他们，一到业余时间，竟能化身为运动场上的健将、霓虹灯下的舞者、企业内刊上的诗人。职工周旦旦告诉记者，如今，身边爱打牌搓麻将的职工少了，有各类兴趣爱好的职工多了，公司的文化氛围带来了春风化雨、润物无声的效果。
“企业文化是企业凝聚力的黏合剂。企业文化抓得好，能为企业发展起到‘四两拨千斤’的作用。”摩士集团董事长李罡如此总结企业文化的积极作用。他认为，职工文化作为企业文化的主体，更应摆在重要位置。
文化，生成“长跑耐力”
拥有超过6亿元的年销售额，顶着“全国行业十强”的光环，摩士在日新月异的轴承行业中拥有超越同业的核心竞争力。强调结构调整，推进转型升级，在技术研发的背后，人才队伍建设的成效是决定性因素之一。
据了解，自2000年以来，摩士集团每年提取职工工资1.5%以上的经费作为教育专项费用，并将教育经费列入重要项目之一。近年来，通过开办讲座与专家实际操作指导相结合，先后安排80%的员工接受专业技能培训，并定期组织员工参加操作技能竞赛和职业素养考试，提升员工的职业竞争力。
通过一系列的学习文化举措，学文化、学业务、学技术的现象在集团700余名职工中蔚然成风。今年，由摩士集团与镇海电大合办的2011年春、秋季工商管理摩士班开班，通过自愿报名与层层筛选，64名企业职工拥有了两年至两年半的学习机会，若成绩良好，可获得大专学历，其培训费，由集团工会全额支出。
“学历不够高、技术无法提升，一直是部分职工的心结，我们工作积极努力，但也曾担心因为一些客观原因，影响自己未来发展及晋升。”轴承131生产线的职工颜建东表示，通过参与技能比武增进技术交流、参加学历培训增加知识贮备，自己在工作的同时也在不断成长，生活更有奔头。
据相关负责人介绍，下步培训还将在会计、工商管理等现有专业基础上，开设更多技术专业学科，满足职工的学习需求。
刚性的经济行为提供了发展的原动力，而柔性的企业文化则内生出恒久的“长跑耐力”，撬动可持续发展的杠杆。文化，作为企业发展强大的软实力和助推器，正形成一股强大力量，推动未来的摩士在新一轮发展的快车道上阔步前进。
（摘自宁波市工商联网）
