作为兖矿集团公司支柱矿井之一，东滩矿投产22年来，积淀了较为浓厚的文化底蕴。在兖矿集团责任文化落地中，他们敢于突破、科学对接，积极寻找管理与文化的融合点，把责任文化建设的实践融入在企业生产经营的各个环节当中，渗透在企业各项管理活动当中，实现了文化建设“软”着陆，企业生产“硬”发展。先后荣膺“山东省企业文化先进单位”、“山东省文明单位”、“山东省最具幸福感企业”。
落实“三为六重”安全文化，
筑牢安全根基
安全文化建设是企业文化建设的“重头戏”。立足于矿井生产实践，东滩矿以“以人为本、安全为天、预防为主”理念为指导，从提境界、抓基层、打基础、苦练基本功入手，重基、重技、重防、重教、重情、重查，从根本上提高防灾、抗灾、抵御风险的能力。截至10月31日，该矿实现安全生产2028天，安全产煤4072万吨。
以塑造安全放心人、创建安全放心单位、打造安全放心环境为抓手，他们紧紧抓住人是安全生产的核心因素这一关键，把塑造想安全、会安全、能安全的高素质员工作为保障职工生命安全和提升矿井安全系数的重要手段，大力实施“素质提升工程”，并加强对安全不放心人排查监控，同时超前排查分析各类苗头性、倾向性问题，消除安全隐患。围绕矿井“一通三防”、提升运输、供电排水等主要生产系统，大胆创新，持续改进不适应现场、不适应实际，浪费人力、物力的工艺、设备和管理方式，着力解决制约安全生产的难题。他们还借助亲情的力量，大力开展多种形式的安全文化活动，并常年进行家属联保、文艺宣传、三违帮教等，让职工时时感受到父母的嘱托、妻子的希望和儿女的期盼，上标准岗干放心活，促进了矿井长治久安。
践行“三自六化”管理文化，
成就绩优高效
今年上半年，受压煤村庄搬迁和采场接续三年调整期影响制约，东滩矿一度形成全矿只有两个二分层工作面开采的生产格局，生产组织和成本控制难度非常大。他们认真践行“三自六化”管理文化，提素质、精谋划、细管理、严过程，商品煤产量、成本等主要经济指标在多重困难条件下，继续走在公司前列。
以继续发挥好支柱矿井作用为目标，这个矿进一步加快布局调整，积极适应稳产高效需要。深入实施公司煤炭生产“6632工程”和高效掘进“1862工程”，合理平衡采掘关系，超前分析预测，优化工序设置、人员配置和设备维护，最大限度降低主采面停产对煤炭产量的影响。深化设备零故障、定置管理、润滑管理年“三个活动”，精心组织停产检修工作，为安全高效生产提供有力保障。持续强化经济运行管理，突出全面预算、节支降耗、指标考核等关键环节，针对2层煤煤质不稳定、洗选难度大的实际，制定《原煤可选性包保应急措施》，加强沉降脱水等关键设备检修，深挖内潜，降本降耗。突出低碳发展新要求，他们坚持绿色开采、清洁利用，加快对新技术、新工艺的探索与应用，努力建设资源节约型、环境友好型、生态文明型矿井。目前，今年启动的无尘化矿井建设取得新进展。
深化“三廉六端”廉洁文化，
实现风清气正
“干干净净做人，认认真真做事”是东滩矿对全体干部的基本要求。东滩矿党委积极倡树学廉、思廉、勤廉理念，把党风建设和反腐倡廉工作作为发挥保证监督作用的重要手段，始终摆在与安全生产同等重要的“天字号”位置进行深化推进。今年以来，全矿党员干部、重点岗位人员无一人次违法违纪现象发生。
以领导干部、人财物关键部门、重点岗位人员和基层区队干部为重点，分层次、有重点地进行党规、党纪教育，除利用党的“三会一课”教育外，还举办各类培训班、报告会、演讲会等，播放党风廉政教育片，加强干部职工廉洁意识。严格执行民主生活会、述职述廉、民主评廉、诫勉谈话、函询等制度，落实对两级领导班子、领导干部的监督管理，600余名领导干部通过不同方式向职工群众公开进行廉洁自律承诺，同时重点加强专项检查和效能监察。他们认真开展“小金库”治理活动，建立经费使用和工资奖金分配台账，在相关单位开展专题座谈、问卷测试，从源头防范“小金库”现象发生。遵循廉洁文化建设的特点和规律，他们还坚持开展一系列群众喜闻乐见的活动，努力使党风廉政教育从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中增强反腐倡廉宣传教育的吸引力和感染力；从“会场”走入“广场”，在广泛参与中让廉洁文化拥有深厚的群众基础；从“机关”走进“基层”，在延伸渗透中，崇廉尚洁的文化理念深深扎根。
培育“三德六心”美德文化，
共享德润和谐
东滩矿以塑造干部职工优秀品质为中心，不断拓展“三德六心”文化内涵，让职工自觉用美德文化理念来规范自己的言行，自觉在美德文化建设中感受美、欣赏美、创造美。
今年88岁高龄的刘泗春就是其中的代表。自1989年老伴瘫痪，生活完全不能自理后，到2008年老伴去世，他不离不弃，精心照料，无怨无悔，整整19个年头没有睡过一个安稳觉，吃过一顿踏实饭，以实际行动诠释了什么是相濡以沫、什么是白头偕老，在人们的心中烙下深深的印记，并影响带动身边职工家属。勇救落水儿童的选煤厂职工黄燕红，送迷路孩子回家的皮带工区职工翟纯刚、13年如一日照顾瘫痪公婆的媳妇张显菊、热情服务真诚永远的建暖中心水电暖维修班等，他们的故事同样家喻户晓。这个矿还以“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁，共建共享和谐东滩”活动常年不断线，听民声、解民忧、安民心，及时化解职工群众关心的热点和难点问题。大力开展科研攻关和小改小革等活动。扩建停车场、修整单身职工宿舍、为离退休人员购买“银龄安康工程”人身意外保险，让一线职工带薪康复疗养等，更是一一做到了全矿职工的心坎上。他们还充分发挥好“六金一社”的扶贫帮困作用，完善金秋助学金、扶贫帮困金、大病救助金的发放等等，救助体系，实实在在为困难职工解决燃眉之急，职工的幸福指数不断攀升，立足岗位奉献的热情不断高涨，并化作助推煤业公司“二次创业”、集团公司跨越发展的不竭动力。
（盛玉强 袁媛）
