■ 王师雄
亮丽是一家服装公司，近期进行人事调动，主管李东对年轻下属王杰说：“把手头的工作搁一搁，去市场部工作吧，那里最近需要人手。有什么意见吗？”
王杰嘴巴动了动，道：“您是主管，我按您的安排去做。”表面王杰顿似乎很服从主管李东的调遣，其实，他对此相当恼火。当时公司的服装市场占有率很不尽如人意，他私下对其他同事说：“市场部是公司里最不好的部门，这一次把我调到市场部肯定是主管李东搞的鬼，见我工作出色就伺机报复，怕抢了他的位置。好，他就等着瞧吧，我会让他难堪的。”
抱着这样的态度能有出色的工作表现吗？到了市场部，他总是垂头丧气的样子，对所有的新老同事也都爱搭不理，别人主动和他打招呼，他也只是面无表情地点一下头，一点诚意都没有。相反，每次开完会，他就回到座位上大放厥词说主管李东的坏话。时间长了，同事们渐渐疏远了他。
终于有一天，王杰的话传到了主管李东的耳朵。
第二天，李东将他叫进自己的办公室，很严肃地说：“王杰先生，本来我认为你工作表现良好，只是待人处事方面仍欠历练，想趁此机会对你加以磨炼，然后重用你。可现在，你有了意见不但不和我多沟通，反而暗中使绊，整个团队都受你的影响。我只能说对不起，我现在以公司的名义遗憾地宣布你被解雇了。”
在团队工作中，无论是员工还是上司，在背后议论别人总是不好的。即使在业务或技术上很拔尖的人，有这种不好的习惯，在领导和同事眼里也会大打折扣，不会受到尊重。优秀员工不会去做在背地里议论同事短长的事，即使哪位同事有缺点，也应该当面巧妙地指点，而不会当面不说背后乱说。
