□ 圣栎
国外某媒体近日撰文指出，近年来，埃里克·施密特、史蒂夫·乔布斯等科技公司CEO退休后改任执行董事长渐成趋势，但由于执行董事长在公司角色上定位模糊，与管理团队的职责分工存在冲突，这也给企业运营带来了一系列问题。
不愿放权
究竟谁是老板？当CEO不在其位，仍谋其政时，这个问题就一时难以分清。随着越来越多的CEO作为执行董事长——在管理层和董事会同时任职的报酬丰厚的全职工作——继续留在公司，定位模糊的领导权问题变得日益棘手。根据猎头公司Egon Zehnder International所作的分析，在财富500强企业中，今年有35位CEO退休后转任执行董事长，而2008年只有17位。
Egon Zehnder美国分部负责人卡伦娜·斯特里拉说：“董事会喜欢让前任CEO作为执行董事长留下来，让他们在这个经济动荡时期提供真知灼见，保持公司管理的连续性。”越来越多的CEO转任执行董事长，还折射出董事会渴望减轻新CEO的压力，而前任CEO又不愿放权的现象。
今年以来，美国共有九家企业要么前任CEO离职后担任执行董事长，要么宣布了这种计划，这其中就包括苹果的史蒂夫·乔布斯、谷歌的埃里克·施密特以及西方石油公司的雷·伊朗尼。其中大多数尚未透露放弃新角色的具体日期。惠普新任执行董事长雷·兰尼则必须找到与李艾科被解雇后上任的新CEO梅格·惠特曼分权的办法。
领取高薪
企业往往还要向执行董事长支付高额薪金。根据国际管理咨询公司Hay Group进行的一项调查，美国23家大型企业执行董事长去年获得的直接补偿总额平均为375万美元，相当于他们在2010年担任CEO期间薪酬的60%。这一数字包括薪水、分红、授予股权的价值、期权等长期奖励。
但执行董事长的角色偶尔也会给企业带来尴尬，产生谁真正掌管公司的疑问。在美国零售商J.C. Penney，在继任者罗恩·约翰逊11月1日正式担任掌门人以后，现任CEO麦伦·乌尔曼原本将作为执行董事长无限期留在公司，负责企业战略、公司财务等一般由CEO承担的角色。
但有关乌尔曼新角色的消息令不少专家感到担忧，他们认为这种管理架构将不利于这家零售商的未来发展。J.C. Penney后来改变了主意，而根据新的安排，乌尔曼将于明年一月离职。J.C. Penney发言人拒绝对此发表评论。
股东不满
EMC CEO约瑟夫·图西将在2012年底接任公司执行董事长一职，他希望届时可以避免这种尴尬。现年64岁的图西将担任执行董事长两年时间，他认为自己的价值会主要体现于“帮助我们销售大军销售产品”，寻找理想的收购目标等方面。
鲁特格斯记得，在上任第一年，“我与乔的角色有点像联席CEO，两人共用同一间办公室。”这种安排让某些员工困惑不已。图西说，他们“想搞清楚究竟谁是这儿的老板？”鲁特格斯继续负责处理重要客户业务，同时还是EMC薪酬最高的高管之一，直至他2005年放弃董事长一职。
同时，向执行董事长支付高薪偶尔也会引发投资者不满。电动工具制造商Stanley Black& Decker在2010年被Stanley Works收购以后，公司原CEO诺兰·阿奇博尔德改任执行董事长。据行业顾问马克·雷利估计，到2013年3月，阿奇博尔德的薪酬总计达9200万美元，如果Stanley完成了削减开支的目标，阿奇博尔德还将获得4500万美元的“成本协同奖励”。
