□ 本报记者 何沙洲 通讯员 卢书友
“好，年平均工资同比增长指数初步定为10%，我同意。”“我也同意这个方案，不过回去后还要向车间工友们汇报一下。”9月14日下午，在温州兴乐集团总部一楼贵宾室，集团董事长兼总裁虞文品和另外两位资方代表，在集团党委的监督下，与兴乐电缆公司裸线车间拉丝工序的3位员工代表，面对面协商一线员工工资，并达成初步共识。劳方、资方、工方分别在会议决议草案上签了字。这次商谈，标志着2011兴乐集团工资集体协商工作已进入实质性阶段。
自今年5月份启动工资集体协商工作以来，兴乐集团党委、工会会同人力资源中心，多次下到部门、车间，听取一线员工对协商工作的意见和建议，并参照国家相关法律法规和浙江省、温州市有关规定，制定了一系列协商制度。兴乐党委、工会还将集团总部和兴乐电缆公司员工按部门、车间、工序划分为13个片区，民主选举了43名工资协商代表，并请来温州市总工会劳动关系专家给代表们授课。兴乐董事长虞文品也多次与协商代表促膝谈心，消除员工疑虑，并承诺：不管何时协商成功，协商工资都从7月份开始执行。这些都为正式协商奠定了牢固基础。
参加协商的员工有总代表叶学理、首席片代表贺平全，代表程孝顺、孙玉进。兴乐集团工会主席作为工方首席代表与他们坐在谈判桌一侧。对面则坐着资方首席代表虞文品总裁、两位副总裁和人力资源中心负责人。兴乐集团党委副书记金孝荣作为监管代表，对协商提出了指导意见。会议全程摄像。
“今天坐在这里，你是代表我也是代表，我们是平等的。你们尽管大胆说，只要你说得有道理，我会接受。”虞文品笑呵呵的开场白一下子把现场气氛带动起来。接下来，代表们争相发言。贺平全代表发言最踊跃，内容诸如对新老员工和技术水平不同的员工如何区别对待？保底工资发放有什么条件？技改以后生产定额和技改前有变化吗？虞文品在回答说，兴乐集团将根据情况将员工技术水平评出级别，不同级别的员工享受不同待遇。工龄长、技术好、工作好的员工肯定会拿得更多。该公司还会对长期保质保量完成工作，设备保养得好，徒弟带得好的人推出奖励机制。
程孝顺、孙玉金代表也就生产单价和工资增长等问题谈了看法。虞文品答复，对于安心工作的员工，年工资同比都会有一定幅度的增长。“你知道你去年拿了多少？”贺平全笑笑说不知道。“我知道。”虞文品笑着打开电脑，报出贺平全去年工资数，并帮他计算了一下，按增长幅度，今年将会增加多少。
“程孝顺，你是哪里人，你这个名字好，在家一定很孝顺父母吧？”虞文品的亲切话语，给“一本正经”的谈判现场带来了暖暖温情。他报出了程孝顺去年的工资总数，帮他计算了增加值……
从下午三点多一直谈到晚上六点。围绕十余个焦点、重点问题，虞文品和另外两位副总裁及人资中心同志一一进行解答，让工方代表很满意。最后，在兴乐集团党委的监督下，劳资双方和工会代表分别在会议决议草案文本上签了字。
