“在这里干，虽然比不得一些大企业，工资收入高，但是我们觉得踏实安稳，区队领导对我们也很关心，家里有什么事都积极帮忙。”在深入基层采访时，一位已在采煤三区工作两年多的农合工向记者表达了自己的感受。
目前在山东新陶阳公司，农合工比例占一线员工的近70%，如何发挥好他们的作用，让他们感到有安全感、归属感和荣誉感，是新陶阳公司着力狠抓的一项重点工作。该公司积极探索人性化管理，在提升农合工幸福指数上做文章，注重从身心关爱和精神关注等方面入手，使他们感到在企业干有盼头、工作有劲头。该公司首先从衣食住行抓起，在区队学习室安装了空调、饮水机，使员工们一上井便能喝到甘甜的纯净水。重新修缮了员工食堂，给每位员工发放班中餐费，并且在饭菜质量上大做文章，力求饭菜卫生、品种多样，以满足不同员工的口味。建有专门的单身员工宿舍，定期进行卫生清洁和床铺整理，使员工住有所居、居有所安。
在精神关注上，该公司不断推陈出新。在定期开展“明星员工”评比的基础上，坚持每年开展评选“十佳农合工”活动。并将工作表现良好、政治上积极要求进步的农合工考核接纳为中共党员，还每年优先组织一线农合工外出旅游、疗养，使他们充分感受到公司的重视和关爱，增强了热爱矿山、建设矿山的责任感和价值感。
（纪明慧）
