2011年09月25日 星期日 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

仁本为怀 共栖共荣

来源:企业家日报 作者:金广实业董事局主席陈陆文经常这样说,“正是怀着仁本为怀、共栖共荣的企业精神,金广实业才获得了今天的成功。”

  四川省德阳市工商联会员企业四川金广实业(集团)股份有限公司,是一家集镍、铬、煤矿开采、冶炼及不锈钢制造于一体的资源综合利用型大企业。公司创办于1990年3月,现有总资产70多亿元,员工6000多人。经过20多年的发展,公司逐步形成了从矿山开采、铁合金冶炼,到不锈钢生产的比较完整的产业链。

  “仁本为怀是金广实业的企业文化精髓所在。”金广实业董事局主席陈陆文经常这样说,“正是怀着仁本为怀、共栖共荣的企业精神,金广实业才获得了今天的成功。”

  仁本为怀,体现在对内管理中,就是要把和谐仁爱的力量存于心中,融洽引导员工之间的关系。管理者应该以人为本,从员工的利益、健康、幸福着手,切实地把员工融入到一种相互理解、热切爱护的团队精神中。

  在金广实业,“人人都是老板”,管理者和员工都是同等兄弟,职务有高低,贡献有大小但岗位无贵贱。陈陆文把自己40%多的股份奖配给有贡献的骨干,并随着集团的发展,逐年减持自己的股份。每年赠送给有贡献的管理人员、技术人员,乃至普通员工,对于有特殊贡献者还另行奖励。用陈陆文的话来说“现在的员工,是未来的股东,现在的小股东,就将是未来的大股东!”金广保证员工享有当地同行业中最高的收入和最好的福利待遇,为所有员工办理各种社会保险和住房公积金,充分解决了员工的后顾之忧。

  金广的“共栖共荣”,对外经营上,则体现在以共同利益为出发点,与合作者缔造互惠互利的伙伴关系,打造经济合作共荣圈。无论是政府、银行、企业周边的百姓,还是供销的合作伙伴,金广都是从双方或多方的利益去考虑问题,达到双赢或多赢。2008年国际金融危机爆发时,金广拿出8000多万元补贴核心客户,这为企业建立了最忠诚、最稳定的客户群。

  在金广,有着知名的“四最目标”,在陈陆文20余年的管理实践中,他常常充满感情和责任地告诉大家:只有创造出“最好的质量,最低的成本”的产品,金广才能生存发展得更好,才能实现“最高的待遇”,才有能力打造“最好的环境”,我们才能同心同德,共同奋斗,真正创建百年金广,打造出恒之久远的长青企业。

  (据四川省工商联网)