□ 日本林田商会董事长 林俊之
某广告代理商对公司里的主管发出一份问卷，题目是“请问你对公司有多少贡献？”
结果相当有趣，主管给自己的评价，比公司的评价要高出百分之三十。主管本身认为“有九十分的贡献”，但公司认为“只有六十三分”。来自身边的评价就是如此，即使冷静思考就能体会，却往往无法客观看待。
且让我来说说某家酒店的真实故事。有家酒店在厉害的老板娘和漂亮的妹妹的合力经营之下，每天高朋满座。妹妹心想：店里一半的营业额是我的功劳。所以打算自立门户。幸运的是，她找到了赞助，老顾客也答应会去光顾。
但是当她开了自己的酒店之后，以前的老客人却不像之前那样经常光顾了。而且刚开幕时上门的顾客，最后也都回到原来的酒店去了。
“怎么会这样！”没错，她以为在先前那家酒店里，是靠自己的美貌才招来客人的。实际上却是靠着努力维持业务的老板娘，她不过是锦上添花罢了。这是她看不到的地方。无论哪一行，都可以听到类似的故事。顶级业务员自立门户开公司，没多久就倒闭。不满薪资待遇而跳槽的上班族，却只能找到薪水更低的工作。
这些事情的根本原因都一样——对自己的评价不够客观。
大多数人对自己的评价都会高三成。尤其是团体中稍微有些成果的人，或是经常被旁人吹捧的人，需要特别小心。
自立门户也好，跳槽也罢，在行动之前都要保持绝对成功的远景。但是最好在行动之前，能冷静地检查自己的实力，并打个七折看看。这样一来应该可以发现，以往顺利搞定的工作，原来是靠着公司名声或旁人协助才能完成。
发现这些事实之后，能够心怀感谢，谦虚地走向全新旅程，才会成功。
