山东兖矿集团兴隆庄矿党委坚持把基层党组织和党员队伍建设融入到矿井安全生产中，以党建促和谐，以党建谋发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了矿井和谐发展。
夯实党建基础 提升党建品位
为保证党组织各项工作的顺利开展，这个矿建立和完善了严密的基层党组织体系，明确了岗位工作职责，形成了组织有力、分工科学、职责明确的党建工作管理体制，并把有正气、有志气、有勇气、有锐气、有才气的优秀人才充实到党建管理岗位，形成了党员教育、党费收缴、党员组织活动、党员监督考核、党员培养、党员接纳等网状的管理体系。以争创全国创先争优先进基层党组织为目标，广泛开展“万名职工全员创争、千名党员示范带动、百名典型率先引路”创先争优争当煤海先锋深化活动，推行基层党支部党建工作岗位责任制，有效落实推进党支部建设的责任，不断提升工作能力，形成职责明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作新机制，打造心齐、风正、务实、创新的班子，使党支部能够定好位、做到位。
同时，该矿党委从矿井实际工作出发，围绕安全生产制定和完善党建目标，突出抓党建促发展的实际效果，把落实党建和完成生产任务统一起来，做到落实党建目标与工作目标同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖惩。
狠抓党员教育 永葆先进本色
该矿党委始终坚持以人为本的思想，把党性教育作为提高党员素质的手段和工作的着力点，加强了对党员的思想教育、理论学习，在每个党支部建立了党员活动室，创办了“职工书屋”，为党员提供了一个良好的学习场所。为保证党组织的先进性、纯洁性、战斗性，矿党委在确定培养对象和发展党员方面，坚持保证质量、改善结构、慎重发展的原则，采取成熟一个发展一个的措施，严把党员“入口关”。注重加强党员教育，持续推进学习型党组织和学习型党员活动，深入实施在职党员学历提升、技术技能提升三年规划，推广党支部书记批阅党员读书笔记工作，完善创先争优活动问责制，以民主生活会和民主评议党员的形式，加强对全体党员的监督，明确岗位责任与工作任务，开展批评和自我批评，促使党员自觉接受党内、党外等方面的监督。
创建党员品牌 激发党员活力
这个矿在党员中实行党员先锋示范岗“实名挂牌制”，深化党员“0”字工程，开展争当“五个先锋”党性实践，广大党员积极争当学习创新、和谐创建、安全生产、节能降耗和文明志愿“五个先锋”党性实践活动，激励党员参加理论学习、科技攻关、岗位练兵、技术比武等，不断提升党员在职工群众中的影响力和带动力。扎实开展“1+1”安全帮教活动，本着以管理人员为主、党员积极参与的原则，将224名管理人员、党员与210名上年度安全质量不放心人结成安全帮教对子，填报“1+1”安全帮教结对子情况表，制定帮教目标，细化考核措施。目前，井下15个单位的党员全部杜绝“三违”现象，职工“三违”比率下降到0.05%。切实抓好党员的帮扶工作，认真做好生活困难党员和老党员调查摸底，热情搞好扶贫帮困、爱心捐助工作，组织走访老党员、困难党员118人，发放慰问金44500元，及时将党组织的温暖送到困难党员、老党员的心坎上。
（谢红玲）
