尽管四处出击招兵买马，但成都依然面临人才成本快速上升以及人才适用度低等问题的挑战。
□李昱
作为成都天府软件园公司副总经理，近段时间，翟国辰和他的人力资源团队辗转在北京、深圳、大连、上海等地为入驻该软件园的企业当起了人才红娘。他们的下一站是广州。而包括腾讯、TCL成都分公司在内14家IT企业参加此次成都在上海的中高端人才招聘，提供岗位超过200个。
从2009年以来，随着IT产业西进趋势加强，成都在中高端人才的需求也越来越大。而聚集了众多业内精英等北上广等地，自然是成都挖角的首选。
中高端人才饥渴
中高端人才的缺口，源自IT产业近些年不断向成都转移。
70后的张方（化名）在IT业摸爬滚打8年多，现在上海一家中外合资的电信设备企业任职研发管理岗位。前不久，他接到一个来自成都的电话，力邀他到招聘会看看。经过一番思考，张方最后决定亲自到场看一看有没有合适的岗位。
类似张方这种中高端人才，正是成都目前所渴望的对象。“粗略估算，这一块成都目前缺口起码在3000人以上，并且随着相关产业发展，还会动态增加。”成都高新区软推办副主任勒文瑞告诉记者。
中高端人才的缺口源自IT产业近些年不断向成都转移。截止到2010年底，整个园区的登记注册企业共23000余家，其中外商投资企业900余家。
翟国辰表示，在很多IT企业中，人才成本占总成本的80%左右，整个产业可谓是以人为主的产业。他也一直通过饭卡数量变化来观察人才需求的变动，“以软件园为例，以往在1.6万人左右，而眼下已经增加到3.1万人”。
不过，令人费解的是，成都方面一直以自身IT人才资源丰富的特点为骄傲，为何仍然要四处出动挖人才？翟国辰的解释是，在成都IT人才的金字塔中，基础人才数量充足，例如，五年前电子科大的应届毕业生中，仅有20%留在成都发展，而现在60%-70%都有意愿留下。
“产业的快速发展需要中端人才，而他们大部分聚集在北上广深等沿海发达城市，现在我们就是要这部分人才引回成都。”翟说。
两道难题
怎样找到这些人才，又如何将其吸引到成都？这是摆在他们面前的两道难题。
在成都的计划中，从2005年开始工作的中高端人才是最容易动员的群体，一方面是因为这部分人才正好处在沿海房价开始大涨期间，另一方面，经过5年的打拼，在职场上也会面临上升的天花板。在地域方面，则是瞄准以老家在西部的人才为主。
如何才能准确找到这部分人？这是翟国辰及其团队面临的第一个难题。首先，与各大招聘网站合作，将近三个月以内正在找工作的求职者，以上述时间和区域作为标准进行筛选。
其次，与电子科大校友会进行合作，每到一处，都会将其在当地工作4-5年的校友组织校友会，对成都的IT产业以及人才政策进行宣传。
“通过这些途径收集联系方式后，再组织后方的人才呼叫平台，由经过IT专业培训的客服人员进行产业介绍和相关公司职位介绍，最后再邀请对方来参加招聘。”翟国辰说。
他认为，就发展空间而言，随着大批IT产业的转移，未来在成都的职业空间未必就比东部沿海差。此外，成都也在用各项政策来吸引中高端人才的兴趣。这些政策包含创业启动扶持、办公用房补贴、税收优惠子女配偶安置等方面。
工资年增长18%隐忧
不过，成都仍然面临一些挑战。首当其冲便是人才成本上升幅度过快。由于在中高端人才存在缺口，并且企业入驻数量多，对人才需求量更大，大家开始互相挖角。
据翟国辰透露，近两年成都IT业中高端人才的工资增长18%左右，虽然基数依然比北上深等地小，但是增长幅度依然过快。
“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几，到时候对企业而言，在西部的用工成本就不存在优势了。”他说，合理的增长速度应该和CPI的增长幅度保持一致。
再者，在人才适用度方面，成都也面临挑战。人才适用度是指在100名应聘者中，适合企业需求的比例。在成都的IT业，目前这一比例为18%，提升至30%才能更符合产业发展的需要。
针对上述两个问题，翟国辰认为，首先应该投入更多的资金，将跨城市的人才招聘尽快形成规模化和标准化来操作，以缓解入驻企业对中高端人才的需求；其次，政府在组建相应的人才培训平台后，应该利用诸如税收等优惠政策，鼓励企业加强对员工的培训。
