□ 宁永林
作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，一个拥有150万职工的“航母级”企业，国家电网公司在我国经济社会建设中发挥了重要作用。
如今，在“创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会和谐”的过程中，“以人为本，忠诚企业，奉献社会”，成为国家电网公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则，汇聚出“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦”的力量，凝聚出“而今迈步从头越”的坚强斗志，彰显了企业“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观”与“努力超越、追求卓越”的前进方向。
在这样一个超大型国有企业实现内部和谐，事实上是对和谐社会建设作出了巨大贡献。近年来，公司先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉称号。“努力超越、追求卓越”这一国家电网公司企业精神，被入选“新中国60年最具影响力十大企业精神”。
励精图治，攻坚克难，在创建和谐企业的伟大征程中，国家电网公司未来如何进一步在企业文化和精神文明建设中发挥引领示范作用，扎实推进社会主义核心价值体系建设？
在公司发展和电网发展中，要适应新形势，思想教育与严格管理相结合才可能收到理想的效果。新时期的思想政治工作必须辅以现代管理学的理念和方法，通过规章、制度、流程、指标等来约束和管理人。
政工干部应让思想政治工作成为促进企业建设的软实力，注重将各种资源用好用足。坚持民主集中制原则，建立党群共建、齐抓共管的工作机制，保证企业重大问题决策的民主化、科学化，使思想政治工作制度化，常态化，并时刻伴随在员工身边，形成企业同心同德、政通人和、共谋发展的良好发展局面。
应贴近基层、贴近实际，要围绕“人”这个中心激活用人机制，构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制，建立公平、公正的和谐竞争氛围，努力让职工与企业共享发展成果。特别是在公司民主管理工作得到了全国总工会和国资委的充分肯定的基础上，要把实现好、维护好、发展好职工的根本利益和合法权益作为各项工作的出发点和落脚点。
“打铁需要本身硬”， 政工干部在加强思想理论建设和管理能力培训的同时，要特别注重自身素质的培养。既要不断完善在实践中创造的新鲜经验，也要把以往的一些好做法加以整合与深化、创新。因人而异，因事而异，把思想政治工作做深做细，发挥模范带头作用，坚持客观公正的态度，与员工建立平等融洽的良好人际关系，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象，引导员工积极奋进。
要善于洞察和把握未来，善于抓住工作重点，抓住在全局中处于主导地位，带有决定性、关键性的问题，不断探索科学有效的工作方法，学会把握大局，抓主要矛盾，寻求解决全局问题的突破口，用科学的思维方法来指导和推动推动各项工作不断迈上新台阶，进一步实现公司和电网又好又快发展。
与此同时，全体职工要正确理解改革与发展并重，机遇与挑战共存的辩证关系，在本职工作中贡献聪明才智，进而体验人生价值的成就感，凝聚起拼搏进取的精神力量，为实现“一强三优”（即“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”）现代公司发展战略目标建新功，立新业，勇于超越历史。
以企业文化孕育和谐，应强化“一个国家电网”观念，树立“我是国家电网人”意识。全体职工要以富有鲜明个性与时代特点的先进典型人物和典型群体，如扎根在公司系统内不同的岗位的吕清森、李庆长、许杏桃等新老劳模为榜样，传承与发扬他们“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，努力超越，追求卓越，以钢铁般的意志，以主人翁的实际行动造就伟大的电网事业。
“以电兴业，强企报国”，全体职工应以振兴民族工业为己任、志在以实业报国。在这种责任与使命的感召下，始终保持旺盛的创业精神，永远保持发展活力，体现与时俱进、开拓创新的时代精神，力求为推动中国民族工业的发展进步做出更大贡献。
国家电网公司把企业社会责任理念根植于基层和日常运营中，致力于以企业的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。无疑，在“十二五”战略机遇期内，这对持续推动公司和电网创新发展、集约发展、安全发展，以及中央企业社会责任乃至全球社会责任践行，都将起到积极而有效的作用。
