兖矿集团党委紧贴改革发展实际开展创先争优活动，引导各级党组织和党员创新工作方式，打造先锋品牌，党的基层组织建设百花齐放，1200多个各类先锋典型如雨后春笋，经优中选优评选出100个好载体，以先锋品牌的规模效应推动生产经营跨越发展，上半年营业收入同比提高4个百分点，盈利水平实现16%的增幅，为“十二五”赢得良好开局。
刚刚被评为“全国企业优秀党委书记”的集团公司董事长、党委书记王信说，兖矿的创先争优活动确定了“建四好、创四强、争四优、做先锋、促发展”的主题，要真正让活动成为促进科学发展、矿区和谐、组织建设各项工作提速升级、高效跨越的“助推器”，就必须紧贴实际搭建过硬的平台载体。
集团党委组织动员基层党组织和广大党员精心设计载体，丰富活动内容，创新方式方法。鲁南化肥厂针对安全运行、技改工程、经营创效的工作重点，推出“三线联动强管理、三级联创保长效”的活动方案，使正为低迷市场而搏击的全厂职工感到特别给力。东滩煤矿紧紧围绕“争做科学发展先锋队，勇当兖矿跨越排头兵”主题，创建“双创三建三争”载体，开展三个群体的“四有”实践活动，从组织到个人，目标有承诺，竞赛有考核，创先争优活动高潮迭起。集团党委抓住契机树立典型，推广经验，1229个基层党组织确立争创目标，载体丰富多彩，“一支部一特色”。敬业先锋、煤海先锋、安全先锋、学习型先锋、创效先锋等等英雄辈出，仅济三煤矿就推出6类145个先进典型，特色支部、星级区队、文明科室40个，品牌党员、“五好”党员、金牌员工210名。典型引路，一呼百应，全集团上下到处呈现高举红旗抢高地的生动局面。
“也不尽然都做得那么好，有的单位依然存在大呼隆的陋习”。集团公司党委副书记宋国介绍活动督查情况时说，“活动好不好，关键看实效。既要看针对性、看承诺是否实在，更要用实绩检验效果”。
把活动载体搭建在难点上，将进取目标定在群众的期盼上，有效解决了活动走过场的虚症。杨村矿社区党支部的“党旗生辉亮社区”、北宿矿离退休所党支部的“维护稳定手拉手”、兴隆庄矿医院党支部的“温暖送区队，健康进万家”等一大批载体成为群众叫好的活动品牌。南屯煤矿居委会党支部“十联一包”实践活动与矿党团组织的“三帮一”珠联璧合，让全矿117户困难家庭长年分享着大家庭的温暖。济东新村党委开展服务先锋竞赛，实施“6S”温情化服务，“440”电话服务事事灵，“海尔式”维修及时率和回访率均达到100％，涉及十几个单位的7000多户、3万多居民对“村委会”的服务先锋竞赛投了98%以上的满意票。
（周燕）
