□ 杨虹
随着我国经济的飞速发展和国有企业改革的不断深化，迫切需要加强和改进企业思想政治工作。作为企业思想政治工作重要根基的基层思想政治工作，尤其要适应新形势，解决新问题，找准工作的着力点。在此，本人根据从事思想政治工作的实践与体会，谈谈自己对抓好国有企业基层思想政治工作的几点思考。
一、在抓好国有企业基层思想政治工作的过程中，面临着怎样正确处理好以下 “两种关系”的问题：
一是思想政治工作与生产经营工作的关系问题。在我们汽车运输公司的日常工作中，经常会碰到这样一个棘手的问题，党支部决定在某天召开思想政治工作方面的相关会议，而单位里生产经营工作又十分繁忙，结果是会议时间一拖再拖，久而久之，容易导致干部和员工对思想政治工作重要性的认识逐渐淡化，甚至把思想政治工作看成可有可无，可抓可放。
二是从事政工工作的人员，与从事行政工作的人员之间的相对关系问题。据本人的观察了解，在政工人员中有两种心态：一是觉得干政工虚多实少，内心有委屈感；二是个别政工人员认为干这一行，不管物不管钱，收入还常常比从事行政工作的人员低，心态不太平衡。致使部分政工人员工作消极，人心思动。在行政人员中则大都存有重生产经营，轻思想政治工作的倾向，他们认为抓生产经营是真功夫，硬本领，只要生产经营搞好了，就什么都抓好了。
上述两种关系的不协调、不融洽，容易导致员工队伍思想混乱，影响企业思想政治工作在基层的深入开展，进而影响到企业经济效益的提升。
二、针对存在的问题和不足，在抓好国有企业基层思想政治工作中，必须找准“症结”，有的放矢。
我们只有紧紧围绕生产经营这个中心，以调动员工积极性，提高企业效益为目的，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，把思想政治工作渗透到每个人心中，渗透到生产经营活动的每个环节，才能赋予企业基层思想政治工作以新的活力，促进企业健康、持续发展。
第一，要互相尊重，彼此支持，使思想政治工作与生产经营工作有机融合。如果把企业比做一个人，生产经营就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脉，前者缺少后者会枯萎衰竭，后者离开前者就无所凭依。只有二者有机地结合才能生机勃勃。如果企业主要领导人头脑不清醒，眉毛胡子一把抓，就会顾此失彼，就会越忙越乱越有意见。只有理清关系，把思想政治工作科学地融入管理工作中，促使二者有机融合，才能真正把“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处。因此，在安排工作中，我们要力求做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。
第二，要健全制度，科学管理，保证措施落到实处。首先要健全制度，做到生产有生产制度，经营有经营制度，思想政治工作有思想政治工作制度，在制度面前人人平等，从而使基层的各项工作有章可循；其次，要做到日常管理工作都按制度办，确保各项工作有条不紊进行。同时增加企业管理的透明度，如坚持民主生活会制度、干部廉洁勤政制度、厂务公开制度等，使员工自觉拥护各项制度的执行。此外，还要建立健全工作保障措施，保证制度有效执行。
第三，要健全网络，疏通渠道，加强思想政治工作的渗透性。目前，我们企业基层思想政治工作的这张网还不够严密。因此，从书记到党员，从经理到科长、段长、班组长，从工会、团支部到岗位骨干，人人都要有围绕生产经营做好思想政治工作的职责。这样通过布置、检查、督促工作，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网络联成一体，互相沟通，正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心田，企业生命之树自然就会充满生机。
第四，做到“三融入”，增强“三性”，使思想政治工作务实有效。探索适合新形势需要的思想政治工作新方式、新办法，是我们企业基层党政工组织、尤其是党组织的重要任务。我们要把思想政治工作融入企业基层工作的方方面面，增强针对性；把思想政治工作融入员工的日常工作中，增强主动性；把思想政治工作融入时代洪流中，增强创新性。
第五，力求思想政治工作科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性，提高我们在日常思想政治工作中应对各种矛盾冲突的水平。善于根据企业的中心工作和发展目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和相应措施，确保企业的各项中心工作任务在基层得到全面贯彻落实，圆满完成。
总之，在市场经济的新形势下，国有企业基层思想政治工作应结合企业特点、基层特点，联系实际，认真探索思想政治工作的新路子、新方法。紧紧围绕企业生产经营中心，找准员工的思想契合点和工作着力点，不断在探索中创新、在创新中加强。唯有如此，才能使思想政治工作之树在企业基层深深植根，开花结果。
（作者单位：攀成钢物流有限责任公司）
