春去夏至，山东兖矿集团南屯矿区安全生产月活动正如火如荼。近日，在全国第十个“安全生产月”活动之际，笔者就南屯矿安全生产月活动开展情况进行了深入采访，丰富色彩的活动，端正的工作态度，创新的管理方法，有效提升矿井安全生产管理水平，给笔者留下了深刻印象。
起跑：安全活动天天有
“严守三大规程，杜绝三违现象……”6月1日，南屯煤矿在井口候罐室举行了“千人安全宣誓签名”活动。伴随着职工铿锵有力的下井誓言声中，也拉开了南屯煤矿安全生产月活动的大幕。
安全月期间，该矿按照“安全活动天天”的原则，将全方位开展一系列富有特色的活动。该矿充分利用广播电视、宣传栏、板报、大屏幕，采取多种形式，大力宣传安全生产月活动的主题和活动目标，营造“安全发展、预防为主”的强势氛围。组织召开声势浩大的“安全生产月”启动大会；举办“安全生产月”千人签字承诺活动；设立“安全知识点将台”，每日一题，点名答题；举办井口、区队安全慰问活动；举办“6.12”安全生产咨询日活动；举办以“警示不忘，警钟长鸣”为主题的安全案例事故剖析展；组织开展“安全生产月”专题安全大检查等二十项活动，为安全生产月活动的正常开展奠定了基础。持续开展以“顶板管理”为主要内容的安全隐患大排查，以“机电提运”为主要内容的安全隐患大排查，以“一通三防”及防治水为主要内容的隐患大排查，做好隐患闭合的管理，彻底消除矿井的安全隐患。
该矿矿长李树荣在安全生产月启动大会上说：“南屯煤矿将以安全生产月活动为主线，贴近基层、贴近一线、贴近职工，坚持活动不断线，营造安全生产的浓厚氛围”。
加速：找准安全短板
“安全生产纪录高，并不代表我们的安全生产管理水平高，要消除浮躁情绪，克服麻痹思想，静下心来，切实找准安全生产短板……”6月1日，南屯矿综采队队长颜卫东在班前会上讲到。
5月份，南屯矿全月完成原煤产量38万吨，商品煤产量34万吨，创下今年以来完成生产任务最好的月份。在肯定成绩的同时，南屯人也清醒地认识到存在的问题和不足。在今年的“安全生产月”活动中，南屯矿各级领导亲自挂帅，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，瞄准生产“短板”，全面落实隐患排查治理措施，解决生产中存在的问题。针对矿井地质条件复杂、生产接续紧张等不利因素，部署集中整治专项行动，实行“七条线”分工责任，对现场拉网式排查和重点整顿，确保安全生产。制定《井下安全“禁区”管理办法》，细化34类安全“禁区”，严格挂牌管理，着力消除管理盲区。严格执行“九个一律”特别问责措施，成立安全生产专题督导组，就安全制度落实、干部作风转变、跟值班等情况进行不定期动态督导考核。同时，强化设备检修工作，制定设备停产检修计划，确保各检修项目高标准、高质量的按时完成，为煤矿安全生产奠定坚实基础。
超越：创新管理方法
奖能激励人们的积极性和创造性，罚能改变人们不良行为。在煤矿安全管理中，奖与罚，谁更好一些？多年来，南屯矿致力于寻找安全管理奖与罚的“平衡点”，不断创新管理方法，建立“职工正向激励”机制，使职工“三违”得到了有效减少，确保了安全生产持续稳定。
南屯矿打破“以罚代管”的常规思维模式，逐步向“以奖促管”的管理模式转变。针对职工三违率较高，个别职工安全意识淡薄等实际，领导干部深入一线车间、班组进行现场调研，利用碰头会、交心会等机会进行认真细致分析和总结，确保及时解决针对性、倾向性问题。同时，制定了《南屯矿职工正向激励考核办法》，规定违章职工受到考核后，在三个月之内无任何违章违纪行为时，把原考核金额30%作为正向激励返还给职工。此外，对完成任务好、业务素质好、遵章守纪好、作用发挥好、勤俭节约好的“十佳”职工，该矿优先组织他们外出疗养，极大地激发了职工的工作热情。在此基础上，该矿还对未在责令期限整改安全问题的职工给予脱岗培训，通过思想教育彻底增强职工安全责任意识，使他们养成自觉遵守规章制度的良好习惯，杜绝违章违纪行为的发生，为安全生产打下了坚实基础。
（王继峰）
