□ 特约记者 卢书友
本报记者 何沙洲
温州，是个盛产奇迹和新闻的城市。
2010年，温州25家民企面向全国招聘党组织书记一事，就曾引起各界广泛关注。不过，这25家只是温州民企九牛之一毛，更多民企书记是“自己人”，不少还是“当家人”兼任。
稳坐浙江电线电缆业头把交椅、国内电线电缆业前三的兴乐集团，其党建工作在温州民企中堪称独树一帜。最近，兴乐的工资集体协商经验还被温州市总工会列为“典型”推荐上报，国家人社部副部长亲自带队进厂考察，要在全国推广。这些成绩的取得都与“书记老总”虞文品的开明与睿智有直接关系。
“书记老总”原是“副局”
与众多温州第一代企业家“泥腿子”不同，虞文品在下海之前就是吃“公粮”的——温州乐清市某部门的副局长。1970年出生的他，拥有硕士学历，高级经济师职称。闪光的荣誉一大把：第五届全国乡镇企业家、第二届中国经济百杰、浙江省杰出青年民营企业家，温州市十大杰出青年、温州市功勋企业家、温州市劳动模范……他还应邀随全国人大委员长吴邦国出访国外，两度受到全国政协主席贾庆林接见。
说到下海，虞文品当初可谓“逼上梁山”。刚升任“副局”，妻子是医生，朝九晚五的规律生活，闲时玩玩艺术摄影，他实在不想到家族企业“自找苦吃”。然而六十多岁的父亲虞一杰，在三兄弟中却“钦点”他接班。虞文品最终下定决心辞去公职！2004年5月，虞文品正式执掌家族企业兴乐集团的“帅印”。这些年来，兴乐集团在他大刀阔斧地改革之下，已彻底摆脱家族管理模式，走出浙江，走向全国，搏击世界。
目前，兴乐在全国拥有1家子集团和25个制造基地，300多家协作企业，1600多个国内外营销机构，总资产已达20余亿元。综合实力位居中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强、中国电线电缆20强、浙江省百强企业、浙江省纳税百强前列。兴乐集团黄山公司荣登安徽民企十强。今年11月份，兴乐集团在安徽黄山市的1000亩电缆产业园一期将建成投产，投产后园区生产能力将达100亿元。
“书记老总”心里装着员工
提起本地民企热衷外聘书记一事，有十几年党龄的虞文品有自己看法：民营企业党组织的任务就是发挥政治核心作用，指导企业执行党的路线和方针政策，打造先进企业文化，推进和谐企业建设，为社会和谐作贡献。“组织培养我这么多年，我知道政府倡导什么、期待什么。我以集团董事长、总裁身份兼职党总支书记，这样更利于把董事会意见和党组织要求统一起来，快速决策，快速行动，快出成果！”
事实确是如此。牢记“业兴民乐、和谐兴乐”的企业使命，多年来，兴乐集团以党建带动工建、团建、人武部建设，取得一个又一个令人称道的成绩。兴乐党总支现在是“乐清市先进基层党组织”，兴乐集团也摘得了“温州市百佳书香企业”“温州市活力和谐企业”、“温州市劳动关系和谐企业”、“浙江省创建劳动关系和谐先进企业”等诸多荣誉。时任浙江省委书记（现国家副主席）习近平、全国工商联党组书记全哲洙、人社部副部长杨志明、浙江省委常委黄坤明、浙江省军区副司令员李大清等先后亲临企业视察，听取虞文品汇报。
秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”理念，虞文品对员工力争做到“三个好”（待遇好，福利好，环境好）与“三个忙”（工作忙，学习忙，健身忙）。兴乐率先实行员工工资集体协商制度，员工工资每年增加10%以上；兴乐尊重员工话语权，职代会上总裁面对面答复员工的提案，现场解决员工关注的各种问题。公司严格按规定为员工交纳各种保险，推出带薪年休假和先进员工疗养制度。2009年，集团投资1000多万元建起三星级员工公寓——“兴乐家园”。公寓内图书室、娱乐室、健身房、电教室、宽带上网等配套设施一应俱全。2011年，集团又投资500多万元在丽水浙江兴乐电缆公司兴建员工宿舍楼，一解员工“安居”之忧。2010年，兴乐光荣当选“浙江省百佳关爱农民工先进单位”。今年开春，兴乐集团员工返厂率高达98%。
虞文品说，“创业靠拼杀、发展靠文化”，要想让员工“乐业”，必须首先“安居”。员工工作体面有保障，生活健康文明、丰富多彩，这样他们才会心情好，才会工作好。兴乐才能“兴”、才能“旺”！
“书记老总”做慈善手不软
虞文品在关爱员工的同时，没有忘记应尽的社会责任。鉴于他热心公益、成绩卓著，乐清市慈善总会推举他任副会长。他本人被有关部门授予“慈善家”称号，而兴乐集团也因此荣登财富中国10大最具社会责任感企业、胡润慈善榜第30位。
回首虞文品的慈善之路，大笔捐助就有多次：汶川地震发生后，虞文品率队亲赴大地震重灾区都江堰市，捐赠了一套临时安置板房，并为合作伙伴东方汽轮机公司捐赠一万件衣物。2008年，全集团向四川灾区捐款捐物150余万元；2008年，捐助希望工程专项资金500万元；几年间，向乐清市慈善总会、乐清市劳动模范救助基金会、松阳县慈善总会、柳市镇慈善分会等机构共捐赠500多万元……从1985年创业至今，虞文品和兴乐集团已向社会捐款捐物6200多万元。
“兴乐双高班”是虞文品爱心助学的一个典型。从2007年开始，为让高考落榜的公司员工子女、家属和乐清市农村贫困户考生圆大学梦，兴乐集团与河南工业大学联合创办了两届“兴乐双高班”（高学历、高技术），计30人。学生在校期间所有的学费、学杂费、住宿费和回家往返路费，都由兴乐埋单。这些学生目前已全部到兴乐上班。除此之外，虞文品还结对帮助多名困难学生。2007年5月，安徽人姚仁全在乐清见义勇为壮烈牺牲。虞文品敬佩英雄，当即决定与其家属结对，除聘用姚仁全妻子在企业工作外，还将资助其女儿完成学业直至18周岁……
【采访后记】
“优秀的企业不用形容词，要用历史去证明自己，去赢得客户、赢得社会尊重。”虞文品对民营企业的存在价值有自己的独立思考。他的观点体现了兴乐的核心价值观：进步、创新、高效、责任。“科学发展观不是空对空导弹，而是空对地导弹，更是地对地导弹。”他认为，践行科学发展观就是要讲真话、办实事。只要坚定不移地贯彻科学发展观，扎扎实实干事情，兴乐集团成为世界知名企业、知名品牌的那一天一定会早日变成现实。
