□ 丁杰
从一名技校生，到市劳动模范、连续三届集团公司“劳动模范”、“优秀管理人才”，这在百里矿区实属稀罕。安徽淮北矿业海孜矿保运二区副区长任明荣用了10年时间，把干事创业的梦想变成了现实。了解他的人都说：他取得的成就，靠的就是“三心二意”。
干工作有“恒心”。1997年8月，技校毕业的任明荣来到被称为“二线采煤”的采煤机械化队。苦、脏、累的工作环境，让其他人都去找熟人、托关系调换了工作。任明荣的大哥也是矿上的中层管理干部，调换个岗位不算啥事，可任明荣认为“干一行就要爱一行”，“矿上哪个活不是人干出来的？”他先是当皮带刮板机司机，当检修工，两年后当上了班长，凭着实干、苦干、巧干，成为百里矿区为数不多的淮北市“优秀班组长”。5年后当队长，8年后当副区长，煤矿安全生产管理成为他展现才华的舞台，也验证了他年轻时的励志格言：是金子在哪里都发光！
抓安全有“狠心”。在煤矿，任明荣耳闻目睹了一个个血淋淋的事故，他深刻感触到“只要大家都安全了，这比啥都好！”班前会上，他讲安全、说案例；现场中，急难险重冲在先、抢在前；对待违章的事，他决不容情。一次，任明荣的内弟邢磊用小绞车运料时，为了省事，就超挂车辆，正巧被任明荣撞见，立即被制止住。升井后，任明荣按“三违”对邢磊进行了罚款处理。邢磊不服，怒气冲冲地找到他：“姐夫，俺不是被制止了吗？为啥还要罚俺？”任明荣说：“三违”未遂，要是别人，我批评教育就完事，可咱是亲戚，我不仅不能迁就，还得要按“三违”论处。在他的严格管理下，职工“三违”行为从过去每年10多人次，下降到现在的每年不足2人次。
对职工有“爱心”。“带队伍，不爱自己的兵咋行？”任明荣对职工的事，比自己的事还上心。他常常以老大哥的身份关心青工们的生活，热心给青年们介绍对象、联系住房、操办婚事。这几年，光他撮合结婚的青工就有10多对。职工盛杰下班时被摩托车撞伤，他知道后，二话没说取了1000元钱赶到医院，给小盛办理了住院手续。盛杰是单身职工，没人照顾，他就让妻子每天3次给盛杰送饭，直到他康复出院。在技术传授上，他手把手地言传身教，青工徐孝亮经过他的精雕细琢，从一名普通工人中脱颖而出，登上了矿“优秀技能人才”的阶梯。
质量标准有“创意”。“井下环境好了，大家不仅干起活来舒心，也更安全了。”井下主运皮带长期大负荷运行，造成钢丝绳损伤和皮带表皮破损，影响安全运转。任明荣经多次考察验证，使用“钢丝绳探伤仪”，定期对皮带钢丝绳进行“体检”，确保了强力皮带在超负荷、超期限情况下的安全运转。为建树“精品机巷”，他把主暗强力皮带机巷作为示范点，针对多根电缆在拐弯、过硂时，电缆钩容易脱钩的问题，自己设计加工了过硂钩、子母鸳鸯钩等，增强了电缆吊挂的安全性。每周他把班队长集中到示范点，召开现场会，找经验、挑毛病、查不足，逐步在采区延伸使用，使采煤机械化质量标准化创建水平，始终处于淮北矿业前列。
区务公开有“诚意”。任明荣做事很“阳光”，奖金是大家算，材料是大家管，评先是大家选，热点是大家看，让职工深深感受到“家”的暖意。在计分和考勤上，原先的考勤簿、计分表是纸质公开，职工不方便查看。他就专门制作了“计分公开牌板”，详细记录每个人的考勤计分情况，职工只要到区里、队里，抬头一看就清清楚楚。
“不管干啥事，都要靠大家才行。”任明荣就坚持这个理。采煤机械化队连续4年被矿上评为“区队务公开先进单位”，和谐的音符在这里灵展跳跃，辅助区队在安全生产中不断攀高。
