山东兖矿集团兴隆庄煤矿牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，紧抓安全软环境的营造，增强塑造本质型安全人的影响力，收到显著成效。
强化安全理念灌输，浓厚安全软环境氛围。安全文化理念是安全管理的灵魂，也是指导安全生产的信条。该矿通过采取多种形式，重点强化对干部职工的安全宣传教育，努力营造安全软环境。在大屏幕、橱窗、井口电视及时播发、播放矿井安全生产、安全管理、安全文化建设等方面的内容。编印下发《安全文化集》、《安全文化制度汇总篇》、安全文化理念学习卡等，使安全文化理念入脑入心。建立了“兴隆鼎”安全文化中心，在井下巷道、工作头面和地面工矿区、家属区制作安装了宣传灯箱。利用广播电视、报告会、牌板展览、演讲比赛、文艺演出和征文等多种形式，灌输安全文化理念知识，全矿上下形成了学习宣传安全文化的浓厚氛围，进一步增强了干部职工的安全意识。
营造亲情环境，提升安全软环境感染力。用情绪调控法营造安全软环境，梳理“三违”人员心理障碍。在对“三违”人员进行处罚的同时，管理人员采取班前、班中、班后察言观色的方法及时进行家访谈心，了解其原因，挖掘其根源，并采取有效措施理顺职工情绪；安监部门设立“三违”人员接待室，与其进行平等对话，并允许“三违”人员申诉。同时，他们还组织到“三违”人员家中，对“三违”人员进行帮教，从根本上扭转了过去那种对“三违”人员粗暴、冷漠的态度，营造了平等和谐的氛围，使违章人员内心深处受到了更加强烈的震撼。一名过去习惯性违章的职工深有感触地说：“我们违章本来就犯错误了，还对我们这么客气，以后再违章对得起谁呀！”
创新活动载体，强化安全软环境的互动性。抓经常性的反面典型教育，以身边的事故教育职工，举一反三。为营造安全生产软环境，本着形象化、可视化的原则，这个矿将建矿以来发生的一些典型事故案例制作成形象化的安全教育视频，采取直观的具有亲和力的安全教育方法，利用文字和艺术感染力，增强安全教育的吸引力，使干部职工群众在观看事故案例的同时，对融入其中的安全规程、制度要求等方面，具体形象和直观地加深认识，进一步增强了软环境对塑造安全放心人的影响力。同时，还积极在职工中开展“关爱生命，安全发展”主题教育活动，发放安全寄语卡片，开展安全知识电视抢答赛，开展“安全进区队、进社区、到岗位”活动，开展“安全诚信排行榜”、“安全示范岗”、“安全监督岗”、“流动红旗竞赛”等评比活动。充分利用爱情、亲情、友情、真情的感召力，对广大职工进行潜移默化的安全教育。
通过加强安全软环境建设，进一步浓厚了安全氛围，增强了干部职工的安全意识，提高了安全管理水平。截至目前，该矿已顺利实现安全生产九周年，继续保持了集团公司安全生产最长周期。
（史淑英）
