春风吹过的地方，万物复苏，绿意盎然。近日，淮北煤矿百善矿通风区青年员工曹海洋迎来了自己的“三喜”临门，在这生机勃勃的季节里使他更加笑开了颜。
胸有成竹之喜。今年初，曹海洋通过了技师资格的考试，技术职称从一名高级工升至为技师，每月的技能补贴也从原来的150元增至300元。小曹说：“我拿到技师资格有90%的把握，原因在于这些年矿上在员工培训上的创新管理，建立了激励机制，大家都愿意学，都不想落在别人后面，今年光我们单位就有34人通过了中级考试，5名通过了高级考试，还有我的技师考试。”该矿按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，为不同岗位、不同工种制定了培训学习计划，积极为职工提供展示才能的平台与窗口，建立了“一日一题、一周一案例、一月一考、一季一评”四个一培训模块，并利用网上教学、模拟培训、现场实操、技术比武等活动把理论实践相融合，确保了学以致用。同时注重建立激励机制，积极开展“学习之星”评选活动，大力奖励在培训、合理化建议、技术改进等方面的先进典型，鼓励职工多学习，树形象，用行动积极为企业发展、为矿井建设贡献力量，从而形成了争做学习模范、争当技术能手的成长成才氛围。
突出表现之喜。今年3月份，小曹被授予了矿“金牌员工”称号，拿到了1000元的奖金。“金牌员工”机制的建立使像小曹这样表现特别突出的员工收获了荣誉。该矿大力实施“精细化标准班组、明星班队长、金牌员工”奖评机制，“金牌员工”分别从“优质服务爱岗敬业”、“按章作业安全生产”、“自主管理，求实创新”、“顾全大局，雷厉风行”、“刻苦学习，业务过硬”五个方面对广大员工进行业绩考评，并建立了细致的考核机制，优中选优，层层筛选出工作业绩突出、表率作用突出的优秀员工，大力实施奖励和宣传表彰。“精细化标准班队”、“明星班队长”、“金牌员工”每季度评选表彰一次，获得“精细化标准班队”称号的嘉奖4000元；获得“明星班队长”称号的嘉奖2000元，获得“金牌员工”称号的嘉奖1000元，并授予奖杯和荣誉证书，形成了人人争当“金牌员工”、人人都向“金牌员工”看齐的良好氛围。
意外的喜获。小曹通过自己的努力不仅使自己在业务技术上、工作水平上有了更大的进步，同时也受到了单位领导的好评和褒奖。这不，在今年的先进个人评选上，单位就把小曹作为候选人上报到矿上，通过矿上的进一步评比，小曹顺利地成为矿上十余名先进个人中的一员。在表彰会那天，锣鼓、鞭炮齐声祝贺，鲜花、掌声环绕身旁，站在表彰台上的小曹，用自己的行动诠释了青年一代的成绩和感动。小曹说：“先进个人真让我喜出望外，我只是尽力地干好本职工作，没想到单位领导如此厚爱……”
一分耕耘一分收获，在一个个褒奖面前，不仅能看出矿上对技术突出、业绩突出、表率突出的班组和个人的追求，对打造“一专多能”复合型人才的执着，更体现了矿上在“精细化、企业文化、员工培训”三位一体管理模式上的累累硕果，通过良好的管理模式，使员工能在各自的岗位上体现出自我的价值，让每名员工觉得自己只要通过努力学习、辛勤工作，就会成为单位的亮点，成为矿上的新星，成为每个人学习的榜样。
（陆 昆）
