淮北矿业临涣煤矿注重发挥不同岗位技术人才的作用，按照专业技术人员、工人技师和熟练工三个层次，分门别类开展“师带徒”岗位技能培训活动，提高了培训的针对性和培训效果。
根据职工队伍现状和生产实际需要，今年该矿选择了300对师徒开展“师带徒”岗位技能培训活动。这300位师傅按照专业技术人员、工人技师、熟练工三个层次，分别对相应技术层次的徒弟进行手把手帮教，有重点地传授专业技能。选择具有助理工程师以上技术职称的12名专业技术人员，与新参加工作，担任技术员的大中专毕业生结成对子，重点培训作业规程和施工措施编制；选择88名具有中级技师以上技术资格的技术工人与各生产辅助单位重点岗位的生产骨干结成对子，重点培训岗位实际操作的绝技绝招；选择200名基本技术扎实的熟练工与新工人结成对子，重点培训岗位应知应会基本技能。
为保证培训效果，矿职教学校和安监处按照不同专业特点，编制了详细的教学大纲，制定了“师带徒”培训实施办法，明确了师傅、徒弟的责任和义务，并签订了“师带徒”合同。抽出专业人员成立了考核小组，严格对照师傅传艺与徒弟学技的情况进行量化考核，规定每培训一名合格的徒弟，奖励助工和高级技师每人2000元，技师每人1500元，熟练工每人1000元。考核不合格的，罚师傅300元，并继续帮教，直到合格为止，其间师傅不再享受培训津贴。对参加学技的徒弟实行激励政策，凡通过培训，取得技师或比自身技术等级高一级技术资格证的徒弟奖励500元，对取得多工种技术资格证书的，每增加一个工种资格证书奖励300元。
(郜宏田)
