现在，山东淄矿集团新河矿业公司机电队职工冯凯凯每次来到-650暗斜井顶盘领取猴车座时，脸上总是挂满了灿烂的笑容，“过去，领导一安排到-650排水就头疼，光上下山就累得够呛，可自从安上了猴车，现在去下面排水都成美差了。”
据该公司机电队队长黄良新介绍，从-650暗斜井顶盘到水仓，15度斜角上下山巷道总长近500米，职工走一个来回需要30多分钟，消耗体力不说，而且耽误其他工作时间。该公司落实以人为本管理理念，为了降低职工劳动强度，不断加大职工“减负”工程建设，在-650暗斜井安装了RTJY55-25\600型架空乘人装置，上下山时间由最初的30分钟降低到13分钟，不仅节省了时间，而且还避免了体力消耗。
作为安全技术改造矿井，该公司为何如此注重此类设施的投入呢？“职工是企业发展的顶梁柱，我们始终坚持集团公司‘人本’理念，不断强化职工‘减负’工程建设，降低职工劳动强度，营造舒适工作环境，为构建和谐矿井夯实根基。”谈及“减负”工程的初衷，该矿矿长赵景忠这样回答。据了解，自移交以来，该公司先后在井下安装乘人架空装置、购置平巷人车、安装井下音乐播放器等降低职工劳动强度的设备设施12项。同时，该公司还对职工浴室、宿舍等进行了修缮改造，为干部职工营造良好的工作生活环境。
企业文化是构建和谐矿井的重要根基。新河矿业为确保矿井安全生产，实现长远发展目标，结合矿井实际，通过提炼整合形成了安全文化、廉洁文化、保卫文化三个子文化体系，印发了三个字文化《手册》，并以各种形式组织职工学习、宣传。“俺在矿山工作将近20年了，这还是头一回看见井下安装文化牌板的呢。”在该公司-400车场，掘三队职工宋广会说。
宋广会从事煤矿工作已经18个年头。在他的印象里，矿井下面除了悬在顶板上的照明灯外，就是打满锚杆的帮壁。让他没有想到的是，在该公司400米井下，巷道两旁却挂满了各式各样的文化牌板。该公司始终坚持发挥文化引领作用，分别在地面井口、-240水平车场和-400水平车场安装了以安全文化为主要内容的文化牌板，利用企业文化的核心理念培养职工安全第一、遵章作业的思想意识。“‘一次做对，质量保安’这个理念说得太好了，我认为只有我们人人都按章操作，才能保证企业和谐、安全发展，才能更好地实现集团公司‘优而特，富而强’的目标。”宋广会指着文化排板说道。2010年以来，该公司在地面和井下分别安装企业文化牌板或灯箱207块，为矿井营造了浓厚的文化氛围。
3月17日，该公司虚拟社区矿区社区主任、巷修队队长赵庆教上井后没有直接朝办公室方向走去，而是到居住在矿区的职工田宝迁“家”中走访。“最近和工友们相处得怎么样，大家有没有啥思想波动，有什么情况要及时告诉我……”这是该公司利用虚拟社区及时排查职工思想波动，排除各类不稳定因素的一幕。
新河矿业在采取建立“三级”维稳机制、聘请舆情监督员等措施的基础上，充分利用虚拟社区做好矿井安全稳定工作。该公司要求矿区社区管理干部每旬到各自负责的“居民”家中进行走访，对出现的闹思想情绪、“邻里不和”等情况进行排查摸底，根据具体情况，联系相关单位进行调解。同时，还定期组织召开社区“居民”代表通气会，就矿区治安稳定方面出现的问题进行了解，以此确保矿区稳定。在此基础上，该公司还为人保部增派人手，与驻地派出所签订《治安联防协议书》，重点加强矿区及周围的巡逻检查力度，杜绝各类影响矿区稳定的事件发生。
“构建和谐稳定矿井是关系企业发展的重要工程，我们不仅要抓出成绩，还要抓出特色和亮点，在接下来的工作中，我们要进一步强化对职工的人文关怀，不断深化企业文化建设，筑牢矿区稳定根基，为实现企业长远发展营造良好的环境。”该矿党委书记徐同科说。
（郑洲）
