山东兖矿集团杨村煤矿，一座投产22年的厚薄煤层配采矿井，从连年亏损到累计上缴利润过亿元，从昔日的“西伯利亚”到如今的“后花园”，从单调的“两点一线”到一方精神乐土。悄然变化的背后，既凝结着3712名干部职工“矿兴我荣、敢为人先”的创业情怀，又彰显着企业文化建设风吹矿山绿的魅力。
立责于心：为了庄严的承诺
“我是兖矿大家庭的一员，我承诺：勇于承担责任，自觉为企业、家庭、同事负责……用实际行动为兖矿发展贡献力量。”这是兖矿人耳熟能详的责任文化宣言，也是杨村矿干部职工立责于心、公允致信的真实写照。
2010年12月21日，一个让人难忘的日子。继成功实现“一米以下含硬夹矸”薄煤层机械化开采后，该矿综采二区再次传来安全产煤60.18万吨的喜讯，提前三年完成创建薄煤层年产60万吨综采队的目标，并创下了日产2736吨、月产7.4万吨的历史纪录，为兖矿集团薄煤层规模化开采闯出了一条新路。
杨村矿位于兖矿集团的西部“边陲”，既没码头也不通铁路，与公司总部直线距离不到20公里，开车却要40多分钟，加上煤层薄、硫份高、开采工艺落后，矿井在投产最初的10年时间，累计亏损高达2.02亿元，“西伯利亚”成了杨村矿的代名词。2001年，随着厚煤层的划入，先进的综采放顶煤工艺不仅让矿井连续五年产量突破120万吨，更是成为集团人均利润贡献率最高的矿井。但随着厚煤层资源逐渐减少，薄煤层产能得不到有效释放，矿井生产接续面临越来越大的压力。为了矿井的持续发展，杨村矿干部职工秉承“立责于心、公允致信”，致力于“创新领先、合力致远”，在集团公司的大力支持下，克服17煤顶板破碎、煤层平均高度1.05米，16煤底板为铝质泥岩，见水极易膨胀，且煤层中含有大量的硬夹矸硫化铁结合体，煤机不易截割的诸多困难，围绕15个项目进行技术攻关，研发出具有自动定位、分段遥控、记忆割煤功能的矮机身、大功率薄煤层采煤机，比安全、赛周期，比设备、赛完好，比生产、赛效益，比出勤、赛干劲，硬是凭着一副“铁齿铜牙”和不服输的精神，实现了薄煤层综采队年产60万吨的奋斗目标，延长矿井服务年限20年。
绩优高效：不拒细流汇江河
马壮是杨村矿机修厂电工班的一名职工，除了负责全矿数十种电气设备的维修保养，他还有一项“雷打不动”的任务——每星期一要把本班节约箱里的“针头线脑”归类清理，螺栓、螺母拿去套丝，棉布、棉纱进行清洗，坏件、旧件修理翻新……在接下来的一周它们会在新的工作岗位上继续发挥“余热”。
说起使用以来的效果，节约箱“发明人”、电工班班长李祥华感触颇多，“作为精细化管理的一项新举措，节约箱不仅美化了我们的工作环境，还避免了乱扔乱放带来的安全隐患，而且每个月光材料费就能节省3600多元，可以说一举三得。”一年时间，该矿机修厂7个班组、10个工种、90多名职工硬是从节约箱里捡回了20万元。不起眼的节约箱一时成了大家津津乐道的“百宝箱”。
在企业管理中，该矿在大处着眼，从小处入手，从每一个环节，每一个岗位，每一个人做起，以一种不拒细流汇江河的态度狠抓成本控制，以循环节约型矿井建设培育起企业做大做强的深厚土壤。同时，他们还着重进行用文化管理企业的探索，立足于岗位基点，班组细胞，着眼于企业“小环境”的优化和创造，制定全矿640个岗位的精细工作标准，以全员、全方位、全过程的闭环管理新模式，筑牢矿井管理升级的基础。
德润和谐：续写灿烂的生命
幸福的人大多相同，不幸的人各有各的不幸。小娜是不幸的，年仅24岁的她不仅过早地承受着失去父母的痛苦，更经历着糖尿病并发症带来的肉体折磨，高昂的治疗费也让这个家庭压得喘不过气来。然而，小娜又是幸运的，在她几近绝望时，矿团委和社区管理中心发出了爱心捐款倡议，得到27个团支部、500名团员的积极响应，一场跨越界限的爱心接力使暗淡的生命重新焕发出灿烂生机。当25000余元爱心捐款送到小娜手上时，这个坚强的女孩哽咽了：“感谢好心人的帮助，是他们让我鼓起了战胜病魔的勇气。”
杨村矿在企业文化建设中广泛倡导重品德、树公德、修职德的美德理念，教育职工弘扬公忠爱国的爱国主义精神、自强不屈的进取精神、仁义博爱的利众精神，巩固和发展了和谐杨村的思想道德基础。他们建立困难职工档案，帮扶弱势群体，每年发放各类救济金150余万元，切实解决困难职工的燃眉之急。他们通过职工节、班组长节、企业文化周等有效载体，大力开展文明创建活动，在提升干部职工自豪感和责任感的同时，营造了弘扬时代新风的浓厚氛围。矿井先后涌现出全国“五一”劳动奖章获得者张振华、济宁市“见义勇为先进分子”杨传峰、“感动兖矿”十大人物（事件）薄煤层机采创新团队等一批立足本职岗位、践行道德规范的矿区楷模，实现了和谐杨村的薪火相传。
（马亚军）
