★松下幸之助（日本经营之神）：企业最大的资产是人！
对产品质量来说，不是100分就是0分。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
★彼得·杜拉克（著名管理学家）：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
管理就是沟通、沟通再沟通！
你不能衡量它，就不能管理它。
卓有成效的管理者善于用人之长。
★沃伦（著名的企业管理学教授）：贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
★詹姆斯·柯林斯（管理学者）：将合适的人请上车，不合适的人请下车。
★比尔·盖茨（微软创始人）：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
大成功靠团队，小成功靠个人。
★柳传志（联想集团总裁）：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
★杰克·韦尔奇（通用电器公司总裁）：质量是维护顾客忠诚的最好保证。
★约瑟夫·朱兰（美国著名质量管理学家）：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
★徐世明（华硕总经理）：全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
★汤姆·彼得斯（管理学家）：质量等于利润。
顾客是重要的创新来源。
★菲利普·克劳斯（质量管理大师）：将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
★罗伯特·凯利（管理大师）：企业的成功靠团队，而不是靠个人。
★大卫·史提尔（美国自由党领袖）：合作是一切团队繁荣的根本。
★查尔斯·李（通用电话电子公司董事长）：最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
★亨利·福特（福特公司创始人）：不创新，就灭亡。
★安迪·格罗夫（英特尔公司总裁）：创新是惟一的出路，否则竞争将淘汰我们。
★西奥多·莱维特（哈佛大学教授）：创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
★萨姆·沃尔顿（沃尔玛公司总裁）：沟通是管理的浓缩。
★L.威尔德（英国管理学家）：管理者的最基本能力：有效沟通。
★玛丽·凯（美国女企业家）：不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
★赫伯特·西蒙（美国著名管理学家）：管理就是决策。
★T·戴伊（美国社会学家）：正确的决策来自众人的智慧。
★S·M·沃尔森（美国企业家）：一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
★王安（美籍华裔企业家）：犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
★艾尔弗雷德·斯隆（美国通用汽车公司总裁）：在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
★菲米尼（瑞士军事理论家）：一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
★李·艾柯卡（美国克莱斯勒汽车公司总裁）：决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
★西洛斯·梅考克（美国国际农机商用公司董事长）：管理是一种严肃的爱。
★赫伯·凯莱赫（美国西南航空公司总裁）：以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
★藤田田（日本麦当劳董事长）：感情投资是在所有投资中花费最少，回报率最高的投资。
★托马斯·沃森（IBM创始人）：自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
★约翰·里德（花旗银行董事长）：战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
★孙正义（日本软银公司董事长）：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
★卢正昕（中国台湾华建公司总裁）：企业的执行力靠的就是纪律。
★张瑞敏（海尔集团总裁）：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
★雷格·布伦尼曼（美国大陆航空公司总裁）：危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
★迈克尔·里杰斯特（英国危机管理专家）:预防是解决危机的最好方法。
★米契尔·拉伯福（管理专家）：奖励什么，就会得到什么。
★史蒂格（管理学者）：不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
★琼·玛格丽塔（管理学家）:无法评估，就无法管理。
★郭士纳（IBM公司总裁）：如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
★詹姆斯·莫尔斯（著名管理顾问）：可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
★威廉·戴明（美国质量管理大师）：产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
（摘自《大学生创业网》）
