□许武英
日前，锡柴被全国总工会评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。无锡市总工会副主席王觉民等到锡柴授牌，锡柴党委书记兼工会主席蔡真法接受了奖牌。
早在2010年2月24日，由江苏省总工会、省经信委、省纪委、市总工会领导组成的全国厂务公开管理工作先进单位检查协调组一行到锡柴厂检查指导厂务公开管理工作，就对锡柴厂务公开工作给予这样的评价：“锡柴的厂务公开工作领导重视、工作到位；制度健全、程序规范；内容丰富、形式多样。锡柴作为全国厂务公开先进单位是当之无愧的，我们从锡柴样板中更加强化了国有企业一定能干好的信心……”
多年来，锡柴深入贯彻《江苏省企业民主管理条例》，持续深化民主管理，以职代会为基本形式，进一步完善“厂务公开”内容，通过坚持内容与形式的统一，更好地疏通职工参政议政渠道，建好职工与企业的命运共同体。厂务公开在应对国际金融危机、助推企业攻坚克难，保持持续健康发展中发挥了凝聚人心、共创和谐的积极作用。
夯实基础，锡柴首先强化组织建设。按《企业法》、《工会法》、《劳动法》等国家法律、法规的规定，坚持“实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推动工厂改革与发展”的八项原则，切实做好厂务公开民主管理的各项工作。
锡柴丰富厂务公开形式，对企业生产经营管理、干部队伍和廉政建设、人力资源管理、职工切身利益四个方面的20多项内容为厂务公开的重点，以职代会(职代会闭会期间召开职工代表组长联席会议)、三级干部例会、厂情恳谈会、公告栏、厂报、广播、宣传橱窗、局域网、视频新闻等这种多渠道灵活公开形式，有效地推进了厂务公开民主管理的进程。
锡柴坚持以人为本、和谐劳动关系。切实执行《集体合同》1+3制度。本着对企业负责、对职工负责的宗旨，工会与行政协商签订了《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《劳动保护专项协议》，进一步健全了维权机制，加大了维权力度，增强了维权实效，真正把职工群众的各项权益维护到位。
“和谐则人心齐，民安则社会稳”。锡柴将深化厂务公开的最终目的和效果落到推进和谐劳动关系创建上，把保护广大职工利益放在首位，凝聚了人心，稳定了队伍，为企业寻求新的发展积蓄了信念和力量，职工满意度和幸福指数不断攀升。
