□ 曹克顺
一地有一地之传奇，一地有一地之灿烂，一地有一地之气蕴。
太重，就是这样一片充满传奇色彩的土地：第一台世界上最大的起重机；第一台世界上最大的挖掘机；第一套世界上最大的油膜轴承；世界上最大的第一套管轧机组成套生产线……
如今的国人，对太重这个名字早已不再感到陌生。这不仅仅因为她是新中国第一座重型机器厂，也不仅仅是因为她有过340多项“中国第一”和“世界第一”的辉煌，更在于她以其日新月异的自主创新高速度，最终成为民族装备制造业一支钢铁般的脊梁。
奇迹源于创新
人们常说，产品是企业的“名片”。是的，我们透过太重集团那一件件令人骄傲的产品，看到的则是一条清新的自主创新的脉络。
采访中，记者看到了这样一组数据：2000年太重全年的销售收入仅为7亿元，而10年后的今天将超过138亿元，翻了将近20倍！2002年，太重技术中心的设计工作量为4亿元，而今年预计将突破62亿元，8年时间竟翻了15倍半！
太重建设和发展所取得的成就，日益受到了全社会的关注。2001年太重成为山西省政府授权经营的12户大型骨干企业之一；2006年进入中国制造业500强；2007年“TZ”牌注册商标被评为中国驰名商标；2008年进入全国首批91家创新型企业名单；2009年位居中国制造业企业500强第302名；山西省企业100强第14名；山西省制造业企业100强第7名；太重技术中心在575家国家认定企业技术中心中脱颖而出，排名提升至第13位。
60年来，太重共为国家重点建设项目提供了1000余种，两万多台（套）装备，被誉为“国民经济的开路先锋”。而太重技术中心则无愧于太重自主创新的前沿阵地。
半个世纪以来，该中心已在起重设备、轧钢设备、锻压设备、挖掘设备、焦化设备、煤炉设备、航天特种机械、工业自动化和计算机应用技术等诸多方面形成了完善的科研、设计、工艺、检测等技术发展体系，先后创造了341项“中国第一”和“世界第一”，其中包括世界最大的三峡1200吨桥式起重机、55立方米挖掘机、900吨可拆卸自动架桥机、4500吨冲孔水压机、8000吨快速锻造液压机、1200毫米无缝钢管机组等一大批世界级尖端产品，产品远销世界五大洲。在国内市场上，太重产300吨以上大型冶金起重机和20立方米以上用于千万吨级露天矿的大型挖掘机已覆盖国内市场的100%。太重技术中心义无反顾地担当起中国重大技术装备自主化的重任。
发展源于人才
人们不禁要问：太重技术中心充满青春与活力的创新源泉究竟在哪里？答案很明确，那就是该中心拥有一支整体素质高，有创新能力、战斗力强的科技人才队伍，科技人才真正成为了太重自主创新的助力器。
太重技术中心是太重集团新产品、新技术、新工艺、新装备的研究开发中心。现有职工430人。其中博士和硕士研究生57人，教授级高级工程师、高级工程师260人，占职工总数60%以上。
说起太重技术中心的“人才工程”，可以简称为“23363”工程。其内容为：建好科技人才和管理人才两支队伍；发挥老、中、青三代科技人员作用；从事业、待遇、感情三个方面留人；抓好六个方面培训；从三个方面吸引人才。“23363”工程实施3年来的实践证明，该工程对于打造一支高素质的、有创新能力、战斗力强的科技人才队伍起到了不可估量的作用。对于该中心在人才工程实施上的具体策略，可以高度概括为：选人、育人、留人、用人、激励人。
选人——主要有三个渠道：一是从高校应届毕业生中选择；二是社会上有工作经验的适用人才；三是各类高层次的优秀人才。
育人——组织科技人员短期培训班。2009年共举办学术交流讲座289学时，参加人数达1900人次；加强对科技干部日常培训，每周三下午为科技干部听讲座日；与北科大等外省名校联合开办了“工程硕士班”。
留人——为大学生和科技人员定期体检，为他们上意外伤害保险；改善大学生居住条件；经常倾听科技人员的意见和呼声，从思想上、生活上关心科技人员；使科技人员收入年年大幅提高。
用人——大胆起用青年科技人员到管理层挑重担，打造勤奋敬业、勇于创新、善于管理的优秀管理干部队伍，使管理干部由技术专家型成长为技术管理型。
激励人——营造“鼓励创新、提倡超越、不怕失败”的科研开发氛围；对专家和技术带头人实施购车补助；提高内部专家待遇。鼓励全体科技人员学习老专家们的“五种精神”，即爱岗敬业的职业道德，求真务实的工作作风，奉献太重的大局观念，对技术精益求精的高度责任感，勇攀高峰的创新精神。这五种精神也成为现如今技术中心的用人标尺。
成功源于机制
进入21世纪，人才流动机制的成熟使行业之间的人才争夺战愈演愈烈。太重也面临着人才市场的挑战，为此，人才工程被列入太重的头等大事而备受重视。除了加强做好科技人员思想工作以外，明确地提出了“事业留人，感情留人，待遇留人”的用人理念。为大学生和科技人员定期体检，为他们上意外伤害保险；改善大学生居住条件；每年拿出1000万元科研开发专项资金，按项目组织实施新产品开发，并对技术带头人、内部专家分别给予5万—8万元的购车补助，对技术带头人每月给予500—2000元的津贴，对从业20年以上的老科技工作者进行表彰，大大提高了技术人员自主创新的积极性和主动性。
多年来，太重技术中心以其雄厚的技术实力和丰硕的业绩，先后获国家发明奖4项，国家科技进步奖12项，科技成果奖7项，省部级科技进步奖80余项、成果奖51项，授权发明专利43项，实用新型专利59项，中国名牌产品3项，国家优质产品金质奖3项。
