走进南屯矿，24层职工公寓霓虹灯的闪烁、文化广场上悠闲的老人、结伴而行的夫妻、孩童嬉戏打闹的笑脸……一派祥和、欢乐的景象。这是该矿扎实推进企业文化建设在环境面貌和员工精神面貌上带来的显著变化。
面对一个中老年矿井，资源逐步萎缩、人员多、历史遗留问题复杂等诸多困难，如何稳定职工队伍是摆在该矿领导班子面前的一道难题。该矿党政领导班子认为只有积极践行科学发展观，坚持以人为本的核心理念，才能实现企业又好又快稳步和谐发展。
廉政清风洒矿区。创新“强作风、提素质、促发展”主题教育，扎实推进8项系列活动，举办信息员培训班，培训60余人，1499人进行了廉洁承诺。深入开展“深化制度落实推进年”活动，健全完善副科级以上领导干部个人事项报告、礼品登记、收入申报三项规定，加强制度执行情况监督检查，对有令不行、有禁不止、顶风而上的，依纪依法严肃处理。加大对安全管理、资金管理、重点工程建设项目、成本控制等效能监察力度，及时发现和堵塞各类漏洞，营造了“风正纪严心齐”的矿山小气候，有效促进了和谐矿区建设。
美德文化结硕果。围绕和谐矿井建设，确立美德文化“1368”运作模式，按照“把握一个中心、注重两个条件、突出四项内容”的思路，大力推进美德文化建设。举办宣讲报告会、联欢会、美德知识竞赛等，使职工群众在娱乐中接受美德教育，在休闲中得到文化熏陶。开展两届美德建设标兵和先进个人评选活动，评选出敬业爱岗、创新创效、廉洁勤政、公共道德、尊老爱幼、学习成才先进个人和美德标兵。隆重举行美德建设标兵颁奖晚会，大力宣传这些看得见、摸得着的“英雄”人物，形成了崇德尚学的浓厚氛围。
和谐发展谋新篇。情系困难家庭，加大民生建设。认真落实天然气进小区等9件惠民实事。投资30多万元，对社区广场进行绿化美化。深入推进扶贫送温暖活动，春节期间走访慰问工亡工残、困难职工374户，发放慰问金10万余元。救助患大病职工家属158人，发放救助金66万元。矿井被评为济宁市劳动关系和谐企业、集团公司工会工作先进单位。推进美德文化建设，倡树文明新风，评选平安和谐家庭10个，为邹城市关爱生命协会捐赠衣物3000余件，在全矿形成了崇德尚学、互助共赢的浓厚氛围。
文化活动亮点多。该矿从满足社区群众精神文化生活需求出发，不断丰富活跃其文化生活，一方面完善社区内的文体设施和场所，另一方面加强对社区内的文体设施、文艺队伍的管理。该矿还充分发挥老年大学、居委会、文化广场等阵地的优势，着力强化公民道德教育，大力倡导和树立文明和谐的新风尚。目前，该矿有近千名专兼职文艺骨干活跃在矿区，他们适时地编排文艺节目，或是进区队车间，或是到社区广场进行演出。该矿的文艺队每年演出近千场次，成为传播精神文明、共建共享和谐矿区的一道靓丽风景线。
（陈 倩）
