□ 陈 率
曾经是讳莫如深的办公室恋情，在一些民企中却有了不同的演绎。南方寝饰开始流行为这些恋人举办集体婚礼，老板不但牵红线、亲自当证婚人，还为新人承担婚礼费用、赠送新婚礼物等。
“生活有喜”也不仅仅是一个品牌主题，而且成为南方寝饰内部富有人情味的一种具体体现。
“老板娘”乐当红娘
南方寝饰商务部科长卢镇，安徽合肥人，外形高大敦实。胡瑾瑾，一位瑞安本地的女孩子。两人是自由恋爱的，事先的保密工作还做得滴水不漏，等到向同事们宣布的时候，不少人张大嘴巴、面面相觑。去年4月筹办婚礼，卢镇还记得总经理谢安成像一个大家族的家长一样，拍拍他的肩膀，问他需不需要借用座驾当婚车。
谢安成的夫人，前副总经理蔡若若如今虽然已经退居二线，但仍被大家亲切地称为“老板娘”，她在公司里热衷于为青年男女们牵线搭桥是出了名的。
“有一次我回温州瑞安总部，碰到老板娘，她就开玩笑地随口一句：小伙子还没女朋友吧，小俞不错的，可以发展发展呀。”洪峰回忆道。没想到就这么一句话还真给两人牵上红线了。
这样的员工新人在南方寝饰绝不是一例两例。在2007年，他们还出资10多万元为公司的6对离家远、婚礼用度周转不开的新人“包办”起了集体婚礼。
“南方”有佳人
谢安成与蔡若若的女儿谢慧慧现在进了南方寝饰成为总经理助理。2009年元旦刚刚完婚的谢慧慧和她的丈夫章尚校，也可以说是南方寝饰“喜”文化的见证人。
章尚校的一个大学同学是谢慧慧的研究生同学。当时章尚校还在上海从事管理咨询工作，异地的恋情艰辛却又甜蜜，这一对家庭环境相似、性格也比较接近的人最终修成正果。章尚校也放弃了上海的工作，和谢慧慧齐心协力打理公司。
最近谢慧慧正在忙她的信息化项目，构造一个平台，南方寝饰可以直接在上面向供应商订货，这是家纺行业第一家尝试这么做的企业。当初，谢慧慧主动提出来要担任这个项目组的组长，推动管理变革。
拥有英国留学经历的谢慧慧，在卢镇、洪峰和品牌部主管李琼等上下员工眼里，是一个颇具西式思维和管理理念的人，强调规范和流程，作风干练，有着女强人的味道。
新鲜血液的加入，在荡涤着企业的文化。家族制的管理模式，也正在向半家族化的“中西结合”转变。“我们当初是‘盲人摸象’，一点点来。年轻人肯定比我们这一代人更加有想法，管理水平更加科学。我们也要开始慢慢放手。”蔡若若这样看待新思想带来的新气象。
在过去，曾听到大部分老板不赞成办公室恋情，甚至有部分企业明文规定不准谈恋爱。有部分管理人员和老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。针对民营企业为外来务工人员举办集体婚礼，业内人士指出，这样的集体婚礼既创建了和谐企业的重要内容，又强化了企业品牌意识和品牌形象。随着时代的变化，企业主的管理观念发生了很大的变化，管理不仅只是注重企业文化建设，更多的开始注重“以人为本”，关爱员工。办公室恋情不一定是企业所鼓励的，但同时也是无法避免的，与其对此有诸多顾虑，还不如让员工感受到企业的人性化管理，将其作为企业文化、作为品牌来打造，则更有利于企业和谐发展。
