公众对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见，认为她们过于敏感或不如男性能干。一些女性因此遭遇升职瓶颈。
研究人员发现，一旦突破瓶颈，进入职场高层，这些“成见”会转化为职业女性的优势。相关研究报告由美国《应用心理学杂志》发表。
这项研究由两个独立部分组成。研究人员希望借助调查评估他人眼中的职业女性是否同时具有“能干”和“重感情”的特质，两者兼具是否能使女主管脱颖而出。
第一部分，研究人员制作一些“假”剪报，其中提及男性和女性首席执行官(CEO)；让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。
研究人员发现，如果报道把女性 CEO描述为成功人士并大加赞赏，学生们对她们的评价高于对男性CEO的评价。
第二部分旨在探究职业女性具备这种优势的原因以及哪一级别女性更受青睐。结果显示，只有高级管理层的女性所获评价高于同级别男性。另外，高层女性“更重人情”。
研究显示，克服双重标准和管理方式女性化是人们眼中女领导比男领导更出色的原因。
（摘自《新华社》胡戈/文）
