□ 陈 明
不管社会如何评价眼下的“富二代”，但有一点可以肯定，那就是“富二代”正牵动着越来越多民企老板的心。其中，最令民企老板揪心的事情之一，就是“传位”问题。
广东阳江企业家商会有关负责人接受记者采访时称，中国目前已上一定规模的民营企业，大部分崛起于改革开放以后，即上世纪80年代中末期或90年代初期，20年后的今天，这些民企老板多已年过半百，“传位”问题日益突出。
在阳江企业家商会“上年纪”的会员老板中，有60％表示儿子不愿意接班。他们表示，既然不愿接班也勉强不得，只能自己先撑着或再想其他办法。
业内人士分析，这些不愿意接班的“富二代”，主要受积极和消极两方面因素影响。积极因素表现在执着的创业欲望：这部分“富二代”大多受到过良好的教育，知识面广且个性张扬，学成后不愿意留守在父辈创下的家业上，大多希望得到父辈的支持自主创业；消极因素则表现在“啃老”思想，这是一些民企老板面临着的最头疼的事。
而一些商业咨询人士表示，交班只是个概念问题。就现代企业的管理和发展而言，不是还有经理人模式吗？许多企业都这样做了。这种模式将成大势，关键取决于老板自身的态度和理念。
部分商界人士也认为，不应为交班这样的问题苛求乃至责备“富二代”，那是不明智的。“富二代”多成“甩手党”，换种角度看并非坏事。对那些积极创业的“富二代”，更应给予信任、指导和支持，这也是一种负责的态度。
相关链接
“富二代”拒接班
粤民企培养儿媳
当女大学生争把绣球抛向“富二代”的同时，精明的民企老板也为成“甩手党”的儿子寻觅聪明能干又贤惠善良的媳妇，欲通过招“金凤凰”“一箭双雕”，既解决家族传宗又解决家业“接位”。
广东茂名某大型食品公司的陈老板5日受访时表示，他有两个儿子，大儿子文武双全，警校毕业后执意要当特警，不愿意做家业的二代当家人；小儿子生性懦弱，即使执掌家业，恐怕也难续富三代的梦。
“我已一大把年纪，能撑多久是个问题，只好打起为儿子挑个好妻子的‘小算盘’，为自己家族企业找‘接班人’。”
与陈老板持同样想法的民企老板大有人在。“富二代”或因自主创业不愿意接班，或因无能为继，成了不能守家业的“甩手党”。在此情形之下，民企老板选择好儿媳来传承家业也就成了潮流。（钟 欣）
