企业文化如同企业之“魂”，指引企业前行。安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的“鼎新文化”正如安钢之“鼎”，指引鞍钢人创造一个又一个新的辉煌。
成功的企业都创造和承载着自己的企业文化，河南安阳钢铁集团有限责任公司如是。 “安钢几十年的辉煌有赖于独特的安钢精神和文化的支撑，安钢要实现现代化钢铁集团的目标，更需要强有力的企业精神和文化的支持和推动。”安钢集团公司总经理王子亮如是说。
为使企业文化建设成为有策划、有纲领、有部署、有行动的完整的运行系统，安钢制定了企业文化建设发展规划，对安钢文化在安钢发展中的地位和作用，安钢文化建设的指导思想、中长期目标、基本原则等做了明确规定和阐述，安钢的企业文化建设进入了高起点、规范化、科学化的运作轨道。
确立企业文化内涵
在企业文化建设中，安钢坚持继承与创新的原则。一方面传承在几十年实践中所形成的文化个性特征和优良传统，不生搬硬套，也不凭空设计；另一方面与时俱进、适时整合、不断创新，始终保持鲜明的时代特色。依据安钢“创新图强”的发展战略定位，确立了以“创新”为核心的“鼎新文化”作为安钢企业文化的战略定位。
鼎是中国古代冶炼技术的顶峰之作，具有安钢的行业特征；鼎是殷墟文明的象征，具有浓厚的地域文化特征；鼎有“稳、大、新、强”之意，体现了安钢文化的特色。鼎新文化，主要包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”3层内涵，核心是“鼎新”。“鼎力”是安钢人精诚团结、具有超强凝聚力的体现，是安钢人敬业奉献精神的体现，是安钢人回报社会、关注股东和员工利益的体现；“鼎新”体现安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的理念；“鼎信”表明安钢人以信守承诺、诚信经营为价值观，是安钢入诚心对人、诚恳待入、诚信做事的体现。
搭建企业文化
主体骨架
对于企业文化，安钢采取自主创新与借用“外脑”相结合的方式，导入CIS战略，进行了系统策化和精心构建，确立理念识别系统、行为规范识别系统、视觉形象识别系统和学习型组织为安钢文化的主体骨架。
企业理念识别系统由“创造财富，回报社会，造福员工”的企业宗旨、“鼎立中原，争创—流”的企业目标、“超越自我，合力图强”的企业理念、“拼搏进取，敬业奉献”的企业精神以及系列价值观等方面组成，分别从不同的角度反映了安钢的文化内涵，既体现了安钢发展的历史传承，又体现了现代企业的经营观念。
经过近几年的整合创新和实践，“鼎新文化”逐步由虚变实，内化于心、固化于制、外化于行，在企业的改革发展中彰显出特有的魅力和作用，促使一个充满生机与活力的千万吨级现代化新安钢在中原大地迅速崛起。同时，安钢也意识到企业文化建设是一个不断创新、长期的过程，为此，安钢制定并正在实施《2006~2010年企业文化建设规划》。文化制胜作为安钢发展的一大法宝，必将在安钢未来的发展中发挥更大的作用。(阎萍)
