同煤集团朔州朔煤小峪煤矿现有员工5073人，资产总值5亿元，属国有中型煤炭企业。2004年新一届矿领导班子上任以来，全心全意依靠职工办企业，先后上马了三套综采、五套机掘设备，改造了通风、运输、供电、供水等系统，实现了产量、销量、利税、总资产、资源回收、职工收入等主要经济指标的翻番，相当于在三年的时间里，新增了1.5个小峪煤矿。2007年、2008年，该矿连续两年被中国煤炭工业协会命名为“全国煤炭工业行业一级安全高效矿井”；2008年被全国总工会、国家安全生产监督管理总局评为“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”，获“山西省属企业文明单位”、“山西省劳动关系和谐企业”、“精神文明建设标兵单位”等；矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”；2007年，矿长杨世和荣获山西省劳动模范称号。
加强技改
提升产能奠鸿基
小峪煤矿自建矿以来采掘技术装备落后，年产销量一直在百万吨左右徘徊。近年来，该矿大力实施科技兴矿战略，把技术改造和技术革新作为老企业跨越发展的助推器。
在上马了两套综采、三套综掘，投资2亿多元进行技术改造的基础上，该矿继续加大技改力度，于2006年上马了第三套综采、第四套综掘，2007年上马了第五套综掘，彻底突破了采掘设施落后的重围，井下回收率由过去的30%提高到72%以上，奠定了矿山大发展的鸿基。
同时，该矿大力提升自身技术水平，建成了综采修理车间，既达到了设备的及时自修，又锻炼培养了技术人员。建成了先进的综合设备库，实现了设备的分类储存。
进一步加快运输系统改造。完成了副斜井绞车的安装改造，主运输系统全部实现了皮带运输，运输能力达到300万吨。2008年，该矿又投资改造了主绞车房，更换了新型主绞车，增加了安全性，使机械化水平达到90%以上。
在改造硬件的同时，小峪煤矿加大技改革新力度，近年来，该矿共完成革新项目68余项，创新增效8740多万元。
以人为本
安全发展增后劲
安全生产是煤矿和谐建设、科学发展的根本，是煤矿的天字号工程。
小峪煤矿全面落实“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”的理念，不断加大安全工作力度。安装了先进的监测监控系统和井下员工动态定位装置，添置了200台瓦斯便检仪。同时足额提取安全费用，用于“一通三防”、供电、采掘及运输系统的更新和改造；重点进行了西风井主扇集中通风系统改造，近三年安措投入达1亿元。
进一步加强“双基”建设，强化质量达标约束机制，将工资总额的40%作为安全考核工资；注重基础达标向班组现场管理达标的转变，推行了班组“三项管理”。
启动“安全生产十大模式”，“六员一防”的安全防控体系进一步强化；积极开展“人人都是通风员”和“六个一”隐患排查治理活动，全力打造“零事故现场，零事故环境”；积极开展质量标准化建设，通过“人、机、环境、管理”四 个系统的协调发展，促进质量标准化工作向国家一级迈进。
产销上台阶
矿区奔小康
小峪煤矿把做大做强作为落实科学发展观和“三个代表”重要思想的具体体现，用坚实的步伐趟出了发展的坦途。
在2005年生产原煤168.6万吨，外销煤炭141.28万吨的基础上，小峪煤矿立足长远抓发展，产销不断攀上新台阶。通过扎实的技术改造、安全管理，该矿原煤产量2006年达到200.6万吨；2007年达到205.6万吨，2008年达到216.5万吨，显现出稳步递增的良好态势。
同时，该矿舞活销售龙头。在铁路部门的支持下，实现了专机车取送作业，装车速度由原来的4小时缩短到半小时；加强煤质管理，改造了选煤厂，有效地提高了煤质；注重开好煤炭用户座谈会，积极创造良好的外销环境，2006年，该矿铁路运力和重点合同跃升到200万吨，同比净增63万吨，为全矿煤炭销售不断创历史新高奠定了基础；2006年销售煤炭216.1万吨，2007年销售煤炭222.14万吨，2008年外销234.5万吨。稳中有升的煤炭产销量，为全面建设小康小峪打下了坚实的基础。
关注民生
美景如画笑颜开
小峪煤矿党政始终坚持“以人为本”，真心实意、一丝不苟地为职工群众办实事办好事，增强了企业的凝聚力和向心力。
2008年，小峪煤矿党政班子投入巨资，进一步加大了矿区环境保护力度。更换了5台大吨位锅炉及软水处理设施，全矿19台锅炉全部安装了环保除尘器，煤场建起了玻璃钢防风抑尘网；在文化广场、家属区和办公楼健身房安装了健身器材；建起了会议中心，改造了职工澡堂，改造了职工单身楼，建成了一流的职工单身公寓。每逢佳节，矿上都要组织丰富多彩的文体活动，特别是为离退休人员创造良好条件，成立了老年大学、老年合唱团、4个老年活动中心和2处门球场。职工收入四年迈了六大步，比徘徊多年的工资水平提高了六倍。
如今，走进小峪矿区，方方面面的变化令你眼花缭乱，但给人的第一印象肯定是环境的变化。
宽阔平坦的柏油路通入矿区，整齐的道路、健全的标识，路两旁翠柏欲滴，花灌茂盛，晴天“扬灰路”、雨天“水泥路”的景观一去不复返；粉刷一新的住宅小区，在铁艺围栏内透出静谥详和的气氛；文化广场、小区广场上锻炼者、孩子、老人自由而欢畅；冷光源节能路灯亭亭而立，犹如靓亮的礼仪小姐，在每一个暗夜迎送着为了幸福而奔忙的人们；气派亮堂的办公大楼、调度楼一扫往昔的阴暗，齐全的设施、宽畅的电子阅览室为人们送来了工作的惬意；改造后的澡堂以一流的设施洗去满身的煤屑，桑拿的熏蒸让人陶醉；会议中心等新建筑拔地而起……
党建聚魂
创新方法促发展
思想引领观念，文化提升品位，道德规范行为，党建铸就灵魂。小峪煤矿从心齐人和的高度看待并开展思想文化建设。
文化酿造跨越之魂。汲取地域文化之精华，企业精神之灵魂，小峪煤矿酿造出“爱心”文化。形成了“爱己、爱家、爱矿、爱国”的浓厚氛围。把企业文化融汇于企业管理之中，创立了“爱心文化建设”和“爱心文明创建”工作模式。形成了独具特色的企业文化建设新格局，被命名为山西省“十佳企业文化示范基地”。
小峪煤矿贯彻落实同煤集团公司“四个安”方针，积极开展“六个一”活动，“人人都是通风员”安全理念培训常抓不懈，培训率达100%；在全矿广泛开展了“爱心用语”征集、“爱设备、爱资源”系列活动；实行准军事化管理，组织职工进行全员军训，受到同煤集团公司的好评。
党建舞动跨越之旗。小峪煤矿党委深入学习实践科学发展观，贯彻落实集团公司党代会精神；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。与此同时，大力加强精神文明创建工作，举办职工群众文艺节、体运会。下大力气加强信访稳定工作，层层签订稳定工作责任状和综治工作目标责任书，并严格考核落实，取得了较好的效果，被同煤集团授予“信访工作先进集体”，被朔州市授予“综治工作先进单位”。
（文 宣）
