■ 吕超
随着我国整体经济建设的快速发展，我国加大对于市场经济建设的发展力度，其发展呈现一片繁荣景象。中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为新时期企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务、新要求，拿出新理念、新思路、新举措，展现新气象、新作为、新成效，切实做好新时期企业改革中员工思想“诊治”工作，把准思想脉搏、及时对症下药，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。
新时期企业思想政治工作
存在的问题分析
思想政治工作是党开展工作的重要基础，通过开展思想政治工作可以使思想更加统一，精神受到鼓舞。企业在发展进程中，必须重视思想政治工作，从而加强企业人才队伍建设、文化建设、思想建设等相关工作。
但是，目前，做好企业思想政治工作的体制机制还不够完善。思想政治工作并不能产生直接的经济效益，故而，个别企业对职工思想政治工作较为放松，在推动思想政治工作中缺乏完善的运行机制，致使工作滞而不前。其次，做好思想政治工作的方式较单一、传统。有的人仍然固守着“教育就是灌输”理念，难以做到入情入理、入脑入心，说服式和引导式教育少。第三，缺乏一支优秀的思想政治工作者队伍。个别企业对思想政治工作人员的再教育培训投入不足，无法满足员工的差异化和个性化需求。
加强和改进企业思想政治工作的对策措施
（1）积极解决困难，开创新局面
第一，认识新实际。企业在开展思想政治工作过程中，要充分认识到做好新形势下职工思想政治工作的重要意义，高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，牢固树立“以人为本”的思想，积极探索新时代思想政治工作新要求、新方法。
第二，解决新问题。企业开展思想政治工作过程中应遵循实事求是的工作原则，无论任何工作都应与实际相结合，并针对不同人、不同问题制定对应的解决办法，使思想政治教育更具针对性。
（2）坚持理论指导和实践探索相融合，弘扬时代精神，汲取奋斗力量
思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，运用理论知识为工作实践提供政策导向、政策依据，真正实现全程育人、全方位育人的目的。推进培育社会主义核心价值观，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（3）抓住工作关键，做好思想政治工作的针对性
开展思想政治工作应注意抓住问题的核心与矛盾的关键，将安全生产观深植员工内心深处，引导员工主动将自身发展与企业的安全生产目标相统一。以提高员工思想认识为主，加大思想政治工作力度，通过多种形式传播企业文化和人才战略，增强员工的获得感。定期开展形势任务教育，引导员工思想，准确把握员工行为趋势，提高思想政治工作的主动性和预见性。
（4）在“建”字上下功夫
思想政治工作要把握规律性、体现科学性，必须建立机制，以机制规范行为，用制度保证长效。一是建立定期分析制度。定期分析就是及时体察职工的思想变化，知道职工想啥、盼啥、急啥、忧啥，以便“对症下药”。二是建立有效沟通制度。要开展“对话”活动，建立网络信箱，开辟干群信息传递的窗口，搭建干群感情交流的平台。三是建立“做好一人一事”思想工作制度。要坚持谈心、交流等好的传统，使思想政治工作做到关口前移、重心下移、取得实效。
（5）打造信息化融合平台
融入大数据思维，基于数据信息平台了解职工的思想动态、文化需求、价值理念。有针对性地开展一系列企业主题文化教育实践活动，把创新创业、深化改革、人才培养等结合起来，发挥网络媒体的教育引领作用，实现全员、全自、全效参与机制，打通思政教育与企业文化互动的关口。
（6）政工队伍是牢固基石
一要重视选拔优秀的政工人才。选择政治坚定、业务过硬、作风扎实的优秀人才充实到政工队伍。二要加快提高政工人员的能力素质。要建立学习培训机制，确保人员、时间、内容和经费的落实，实现规范化和科学管理。三要提高政工队伍的福利待遇。要科学设计企业思想政治工作人员的薪酬体系，进一步激发其工作积极性、主动性和创造性。
（7）求同存异，推动组织绩效最大化
虽然企业发展在制度约束和行为管控下，但每个员工都有追求个人利益最大化的权利，而员工追求权利的过程，也是推动企业发展的过程。但这不意味着每个员工利益追求的状态是无序的，也不意味着员工能为追求个人利益而损害集体利益，若想员工保持这样的状态，企业就要努力在内部开展和落实思想政治工作，以此引导员工建立正确的价值观和人生观，明确制度建设方向。
结语
企业思想政治工作必须根植于中国特色社会主义伟大实践，根植于做强做优做大国有资本和国有企业的具体实践，不断探索新方法、新举措、新载体，为推进新时代国有企业加强党的全面领导提供精神动力和思想保证。
（作者单位：山东能源集团消防救援支队）
