本报讯 今年以来，川西北气矿锚定“助力决胜500亿、综合素质再提升”核心目标，以精准化培训为抓手，构建“需求导向、多维赋能、全域覆盖”的队伍建设体系，通过订单式培训、青年培育、基层赋能等系列举措，全面提升员工安全意识、专业技能与管理水平，为气矿高质量发展筑牢人才根基。
订单式培训精准滴灌，技能提升“靶向发力”。气矿聚焦员工日常工作、关键操作、应急处置等核心需求，创新建立“培训需求矩阵+班组年度培训计划”精准化培训模式，通过集训赋能、实战演练、专项攻坚、竞赛评比、课题研究等多维路径，实现“因材施教”全覆盖。为强化培训质效，气矿不断完善培训管理体系，科学编制2025年员工培训计划，梳理工作流程并编制实用手册，同时推进安全消防培训基地资源优化整合，持续夯实培训硬件基础。
在能力提升方面，气矿举办2期兼职培训师业务能力提升培训班，选拔兼职培训师、高技能人才开发高质量培训视频课件，有效丰富培训资源供给；推荐8名班组长参加集团一线站队提质增效专项培训，同步优化方案、总结经验，为集团公司班组长大赛蓄力备战。“线上+线下”相结合的岗位练兵与 “大培训、大比武、大提升”活动常态化开展，为技术技能人才搭建起竞技比拼、切磋提升的优质平台。在2025 年全国首届碳排放监测员竞赛中1人摘得银牌；西南油气田公司检维修及变配电工种竞赛中2名员工获个人铜牌，气矿获评优秀组织奖，在网络安全攻防技术大练兵中斩获团队三等奖。
培育青年搭台赋能，成长之路“保驾护航”。气矿紧扣“青年之需”，扎实推进“智慧团建”平台应用，联合举办团干部培训班，全面提升团务工作规范化水平与团干部业务能力。［紧转P2］
以“一团一品”建设为载体，各级团青组织打造了广元采气作业区“青年沙龙”、江油采气作业区“青年夜校”、邛崃采气作业区“6·30 大讲堂”、剑阁天然气净化厂“青年微课堂”等150 余期特色活动，为青年员工搭建交流学习的广阔舞台。
为助力青年快速成长，气矿制定青年职业生涯导航活动方案，通过专题团课讲授、文创套餐配备、风采展示推文发布等方式，帮助新入职员工快速融入企业；搭建“手牵手·共成长”座谈交流平台，组织2024届和2025 届高校毕业生深度沟通，传承经验、凝聚合力。此外，气矿深化劳模和工匠人才创新工作室建设，推动“西南油气田鲁大勇数字化技能专家工作室”成功落地挂牌，成为公司范围内唯一一家数字化专业技能专家工作室，为青年人才搭建起技能传承与创新实践的优质平台。
班组长赋能筑牢根基，基层管理“强筋健骨”。基层班组长是企业发展的“压舱石”，针对一线班组长“管不好、带不动”的常见难题，气矿年末举办基层班组长培训班，聚焦“提能力、解难题、树标杆”三大核心，量身定制“金牌班组长一天的标准化工作流程”“班组高效沟通技巧”“班组绩效管理 1234 策略” 等系统化课程，全方位提升班组长管理能力。同时，结合一线岗位特性，专项开展法律风险防控培训，建立健全合规管理“三道防线”责任体系，为气矿基层管理筑牢坚实保障。（廖光明）
