本报讯（通讯员 李玄 张洋洋） 日前，淮北矿业集团人才科技工作评选结果公示，华塑股份荣获先进单位等12项奖项，彰显了该公司在人才培育、技术攻关和管理创新上的扎实成效。近年来，该公司以人才为核心支撑，以创新为核心引擎，通过人才建设与科技创新的协同发力、双轮驱动，为传统化工产业向绿色化、高端化、智能化转型注入强劲动能。
筑巢引凤聚贤才。打破传统人才培养模式，构建起“引、育、用、留”全链条培育生态。精准聚焦战略“帅才”、产业“英才”、技术“匠才”、青年“潜才”四类人才培养方向，建立覆盖生产、研发、管理全领域的专业技术人才库，并开通“绿色成长通道”，确保优秀人才快速成长。为强化人才服务保障，公司创新推行领导干部联系优秀人才制度，定向对接核心技术人才，定期开展座谈交流，及时解决工作生活难题。实施党群部长联系毕业生机制，从入职培训、岗位适配到职业规划等方面提供“一对一”指导，帮助青年员工快速融入企业。
搭建阶梯育骨干。每年举办技能比武、技术攻关大赛等活动，2025年通过公开竞聘选拔管技人员7名，不同工种选手参加集团公司技术比武和名师高徒大赛，让实干者有舞台、奋斗者有回报。构建“校招+社招+订单招”三维模式，与安徽理工大学、淮北师范大学等高校共建实习基地，定向培养化工专业人才；针对PBAT可降解塑料、三氯氢硅等新兴产业领域，高薪引进专业技术人才。目前，公司大专以上学历职工占比超70%，培育工匠44人、中高级工129人。全国煤炭行业“技能大师”刘晓铭领衔的创新团队，先后攻克10余项生产技术难题，成为企业人才队伍建设的鲜活典范。
攻坚突破攀高峰。着力打造多层次创新平台矩阵，建成安徽省绿色化工实训基地、淮南市技能大师工作室等省级、市级创新平台，为技术研发提供坚实支撑。公司创新推行“揭榜挂帅”机制，围绕生产瓶颈、技术升级等关键问题设立攻关项目，鼓励员工主动认领、团队攻坚。常态化开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，2025年申报72项“五小”创新成果。为提升创新核心竞争力，深化产学研协同创新，与南开大学、中国科学院过程工程研究所等高校院所建立长期合作关系，联合成立3个产业创新团队及博士创新工作站，围绕绿色化工、可降解材料等领域开展前沿技术研究。
