■ 本报通讯员 唐国清 程祖辉
今年以来，安徽淮北矿业集团许疃矿紧紧围绕党建工作部署安排，通过狠抓责任落实、创先争优、人才培养、作风建设等举措，认真落实“5+6”党建提质行动，全力推动党建和安全生产经营中心工作深度融合，切实以高质量党建引领保障矿井高质量发展。
压实责任促提升。“在矿井冲刺年底、收官‘十四五’关键时期，把严细实精工作作风抓在日常、抓在平时，坚持带头示范，做到‘四勤四到’，全面推进矿井高质量发展。”10月9日，该矿召开党群工作例会，会议重点强调各党支部要带头示范、压实责任，做到“四勤四到”等工作要求。
一直以来，该矿坚持召开月度党群工作例会，严格落实党支部工作联系点制度，切实压实第一责任人职责，督促领导班子成员认真履行“一岗双责”。在责任落实方面，持续推进基层党组织标准化建设，优化党建考核机制和内容，通过党建绩效考核、党建工作集体“会诊”、支部共建等形式，以问题为导向，补短板、强弱项，着力解决党建工作发展不平衡问题，力促基层党组织全面进步。
创先争优增动力。“我们班组党员也要持续发力，学习通风区监测队和机电科机厂电焊班通过抓安全、提效能获得月度表彰 ……”10月15日，该矿运输区采机队召开班前会，队长靳雷在会议上鼓励班组党员对标对表争先进。
该矿紧紧围绕中心工作抓党建，大力实施“5+6”党建提质行动，全力推动党建和安全生产经营中心工作深度融合。持续巩固“党旗飘扬、党徽闪光”党员活动基础，创新开展“我的身边无违章、我的班组无事故”“节支降耗，我在行动”创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”，进一步压紧压实党员参与安全生产、经营管理责任等，切实让堡垒筑在一线、党员联系在一线、服务在一线。
据统计，自活动开展以来，经过月评比、季考核，评选出综采二区机电队、保运区水电队、通风区监测队、机电科机厂电焊班等先进班组并进行通报表彰。
人才培养添活力。“我们要借助集团公司第十五届‘名师高徒’大赛活动，持续加强‘师带徒’培训工作。”10月17日，党委副书记、纪委书记张号召安排近期重点工作。
该矿在加大人才培养力度上，多措并举，统筹“三支人才”队伍建设，筑牢名师带徒“传帮带”培训根基，持续推进“1247”育鹰计划，加强毕业生轮岗锻炼，做实“三导师”培养模式，着力培养一支能够独当一面、技术过硬的技术人才队伍。
该矿通过常态化开展岗位练兵、季度技术比武等活动，以赛促学、以赛促练，不断提升职工队伍技能水平。在今年安徽省首届班组安全技能大赛中，综掘二区3名职工勇夺“掘进班组”赛项第一名称号；通风区职工葛建海荣获“安徽省金牌职工”称号等。
作风建设保落实。10月20日，该矿为矿井管技人员发放应知应会卡片，明确界定“责任虚化、推诿扯皮”“思想松懈、麻痹懈怠”“作风漂浮、不察实情”等十类干部作风禁止行为，划定履职“红线”。
该矿通过下发《“狠抓层级落实 强化作风保障”若干举措》《管技人员履职积分考核办法》等制度文件，月度开展管技人员履职积分考核，力促各级管理人员履职尽责。
据悉，该次发放卡片主要内容为《淮北矿业集团干部担当作为“负面十条”》《淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”》《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》，要求管理人员熟知牢记，严格落实。
截至10月中旬，许疃矿对重点人员、重点事项、重点工程、重点环节等涉及的21项重点工作加强督查，开展作风督查80余次，下发作风督查通报40期。
